乡村振兴，人才先行。乡村振兴需要各类专业人才，要让更多的人才扎根乡村，关键在提供适宜人才生长的“土壤”，建立有效激励的政策土壤、理想栖居的环境土壤、宽松和谐的社会土壤、创新创业的工作土壤等，把事关人才成长的每一个环节工作都做得更细致，让人才感受到一个地方的诚意，愿意来、愿意留，为乡村振兴汇才聚智。

　　改善外界条件，增强对人才吸引力。乡村呼唤人才，但是破败凋零、艰苦落后、保障不到位等问题，本身就容易让人才避而远之，要让人才追求“诗和远方”，首先要解决他们最现实的生存问题，这就需要塑造乡村形象，改造外界条件。一方面，要提高对人才的福利待遇，以“真金白银”来吸引人才，让更多有意愿返乡发展的人才回得来；另一方面，在创业就业、营商条件、资金支持等方面，给予更适合的政策支持，增强乡村对人才的吸引力，让更多观望的人才行动起来，主动返乡发展。

　　做好培育工作，锻造本土优秀人才。乡村振兴涉及到“五大振兴”，对人才数量需求非常大，更要不断提升人才质量，这就需要在培育本土人才上多下功夫。乡村振兴需要人才，既要坚持“眼睛向外看”，也要坚持“眼睛向内看”，通过人才引进，破解当前紧缺型人才的短板，根据乡村振兴实际需要，制定更符合本土人才的培养计划。要根据本土人才的专业能力，为他们提供专业水平更高的老师，通过传帮带，着力提升他们的专业素养。坚持引进来的人才和本土人才一视同仁，方能汇聚起强大的人才合力。

　　注重柔性保障，真正集聚天下英才。厚植人才“土壤”，既是让人才更好地成长，也是让人才真正地留下来，把他们的满腹才华变成乡村振兴的动力。因此，注重做好人才引进以后的柔性保障工作，既做好就业创业指导，提供专业的教育培训，加大扶持力度，也需要在服务思路上转变，变“管理人才”为“服务人才”，着力为人才创新营造良好的环境，送上更多有温度的个性化服务，增强人才的归属感、认同感，让人才真正地留得住、待得长、干得好，在实现价值的同时，也助力乡村振兴。 作者：晋州市晋州镇人民政府 李沛霖