青年才俊既是活力源泉，也是动力引擎，是乡村振兴的“金钥匙”，加大招才引智力度，建设人才友好型城市，有助于社会主义现代化提供强有力的内在支撑。然而当前部分城市存在对人才重视程度不够、人才配套服务设施不健全、青年人才晋升渠道不畅通等问题，极大地制约了社会发展。因此要将招才引智作为当前的首要工作去推动落实，集众智纳良策，建设人才友好型城市，为城市发展建设注入源头活水。

完善城市基础服务设施，为人才“筑巢”，引进人才。“招龙引凤，必先筑巢育土”，良好的工作环境是吸引人才，留住人才的关键，破解城市经济社会发展“人才瓶颈”，使高素质人才队伍赋能高质量发展，关键在于政策上的倾斜、行动上的诚意、环境上的提升。一方面加快构建优质均衡的公共服务体系，在医疗服务、子女入学、住房保障方面为人才开辟“绿色通道”，让人才能够真真切切享受到政策红利。另一方面还要完善城市配套设施，补齐城市基础设施短板，围绕“吃、住、行、游、购、娱、学、医”等方面构建宜居、宜业、宜学的“城市生活圈”，让人才工作安心、居住定心、生活舒心。

加强人才培养力度，为人才“固巢”，育好人才。当今时代日新月异，新业态、新模式层出不穷，社会发展所面临的工作问题和任务也变得更为复杂、更加艰巨。一方面要积极建立人才逐级培养服务机制，采取学习、座谈、专题培训等方式加强培养锻炼，提升工作技能，为乡村振兴提供重要的人才保障和智力支撑。另一方面要加大地方人才储配与培养力度，加大对本土实干人才、技术人才等其他各类实用人才的培养力度，不断提高其技艺水平，使其全面提升素质和能力，为城市建设不断注入活力。

畅通人才晋升通道，为人才“暖巢”，留住人才。要根据职位所需的学历、工作背景、专业知识、能力素质、工作任务、团队建设能力、业绩表现等诸多因素制定各个岗位的任职资格要求，尤其注意要打破职业发展的终点是高级管理人员的魔咒，破除晋升“独木桥”，打造人才“高速公路”。如在聘的高级工、技师、高级技师等比照相应层级专业技术人员享受同等待遇，这有利于进一步打破技能人才职业发展“独木桥”，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换，促进人才融合发展。

人才是兴国之本、富民之基、发展之源，我们要抓好重点人才队伍建设。人才是驱动创新、引领发展的第一资源，只有加强重视人才引进才能引来“金凤凰”。全方位做好人才工作，也为我们的发展提供了重要的人才保证。石家庄市晋州市 许宁