当今世界，人才资源成为经济社会发展第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心要素之一。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，是把我国建设成为社会主义现代化国家，实现第二个百年目标的关键。各地颁布了一系列优惠政策招贤纳士，掀起一场场人才争夺战。在人才工作中，要做到切实尊重知识、尊重人才、尊重创造，为人才搭建合适的舞台，同时坚持独立自主培养人才，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。

完善人才政策，灵活引才。制定人才引进政策时要结合地方实际情况，针对当地经济发展现状和产业构成有选择性引才，做到有的放矢，不可眉毛胡子一把抓，防止出现“引进来的用不上，用得上的没引来”。落实引才政策时要言出必行，不可选择性落实甚至不落实。在利用官方政策引才的同时，充分发动同学会、老乡会等民间组织，鼓励外出务工人员、大学毕业生和退伍军人等优秀人才返乡创业，为当地带来技术和资金，带领群众共同致富。

打破体制束缚，用心留才。人才引进之后，想要使其长久安定，最大限度激发人才创造力，在注重提高人才“硬件”待遇的同时，也不能忽视“软件”待遇。这就要深化人才体制机制改革，破除在专利保护、成果转化和利益分配等方面的限制。对人才采取多维度评价，不搞“一刀切”。提高对人才的包容度，宽容偶尔的失败，做到不拘一格。清除人才发展途径中的障碍，让优秀人才能够顺利脱颖而出，全力施展专业才能，充分释放创新活力，把人才优势转化为发展优势。

挖掘自身潜能，自主育才。全面提高人才自主培养质量，聚天下英才而用之，是我们党百年奋斗的优良传统。改革开放以来，我国各行业迎来高速发展，专业人才缺口越来越大。目前我国设立了1.12万所职业院校，在校生达到2915万人，但人才培养与产业需求脱钩现象突出，人才结构性短缺严重，这反映出我国在自主育才方面仍有提升空间。各级政府要统筹资源，促进校企合作，打通产—学—研—用链条，让优秀人才在一线的实践中提升自我。加强高校年轻人才队伍培养建设，培养人才储备军，为地方经济发展保驾护航。(作者：石家庄新乐市吴品)