最近新兴的一个名词“三门干部”，指的就是部分公务从家门到校门再到机关门，这是大部分基层单位年轻干部的成长轨迹。由于长期生活在象牙塔，缺乏工作历练，许多年轻干部到基层后“迈不开腿、张不开嘴、下不了手”，阖于家、学校、机关的思维之中，被贴上了“三门干部”的标签。延安时期，毛主席曾提出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”而“三门干部”就是本领恐慌的代表。
上面千条线，下面一根针。我们可以看到基层工作多集中于政策的落地、个案的应对、诉求的反馈等，既要熟悉规定，又要工于劝解，为推进工作，就必须花大量的时间学政策、求方法、解民意。随着新时代各类改革进入“深水区”“攻坚期”，工作要求不断提高，工作量持续增长，对年轻干部提出了更高的要求。
而反观许多“三门干部”却认为自己的学历高、素质好，就孤芳自赏、封闭自我，对基层一些细小琐碎的工作不屑一顾。以及在学校里学习了丰富的理论知识，谈到如何做基层工作时可以说得头头是道，但真正实践起来往往左支右細、捉襟见肘，在办公室里闭门造车，对一个乡镇的乡情村况、人文风俗不了解，从而把复杂的问题想得简单化、片面化。
“工欲善其事，必先利其器”，做好基层工作，基层“三门干部”要学会敲门、懂得开门、勤于出门，修炼打破“家门”“校门”“机关门”束缚的“破”门宝典。
学会“敲门”，取经问道寻秘籍。秉持一颗谦虚求知之心，一方面，要学会敲领导同事的门，善于向他们学习开展工作、处理复杂问题的工作秘籍。另一方面，要学会敲群众的门，从人民群众生动的实践创造中汲取营养、提炼经验。要以人民群众为师，多到他们家中看一看、聊一聊，一边看一边学、一边聊一边干，不断完善工作思路、改进工作方法。
懂得“开门”，找准定位亮优势。首先是要敞开心门，积极转换角色、转变思想，沉心静气，找准作为一名基层工作者的定位，积极融入基层。其次是要敞开知识的门，要充分发挥理论水平较好的优势，积极学习基层工作相关的政策，做政策的解答者、传播者，为身边同事和群众答疑解惑；发挥思维活跃的优势，遇事多看多听多想，为推动各项工作积极建言献策。
勤于“出门”，俯身躬行知民情。“出门”不只是走马观花、漫无目的地游荡，要做到能说会看勤思考。首先要学会用方言土语和群众交谈，了解村民最真实的想法，才能了解到当地的风俗习惯、村情村况。其次是要着重看问题，看群众生活存在的不便之处，抓住群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。还要勤于思考，对发现的问题要多思考，将心比心地去想办法、出点子，在自己能力范围内的主动帮助解决，自己解决不了的可以形成意见建议反映给领导或相关单位。
“三门干部”要坚持用行动践行“为人民服务”宗旨，从百年党史这本“生动教科书”中汲取源源不断的精神养分，多接地气才能更有底气、要让“三门干部”多接几次“烫手山芋”，多做几次“热锅蚂蚁”，才能在摸爬滚打中成长成才，提升应对处理各类复杂问题和风险挑战的能力水平，在基层广袤舞台中实现涅槃蜕变、脱胎换骨，从“三门干部”成为一名“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”。姓名：仇鑫绮 单位：鹿泉区黄壁庄镇人民政府