社会的进步与发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键，因此我们要提高自身水准，优化自身优势，引进人才，利用人才。
走好人才引入。首先要有“求贤若渴”的心态，对于人才要尊重、要珍视，营造良好的氛围，提高对人才的吸引力。再则需要优化政策环境，保障人才引入后的环境能够满足人才的需求，在待遇方面也不能落下叶绝“又要马儿跑又要马儿不吃草”的不良现象。最后更需要多多接纳听取人才的意见，真正的了解他们所面临的困境以及难题，尽量地为其提供帮助，与之和谐相处增加感情，不怕用人，敢于容人。
引进高素质人才对社会的发展具有重大作用，而较好地促进了良性发展，有的却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在发展中成为不利因素。人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和社会的融合，促进人才和社会的共同发展。当社会或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响社会持续、稳定、健康的发展。一个地方能否引进好的人才，首先取决于地方领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个地方人事部门有无识别适合本地特点人才的“伯乐”；第三、取决于地方有没有能够吸引和留住优秀人才的良好环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，要处理好人才管理工作，关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。
唯有做好人才引进工作，方能开展科教文卫体等全方位的工作开展，促进社会全方面发展，让人才在应尽的岗位上，发光发热，贡献自己的一份力量，使得自己的能量得到最大化的扩散，因此我们应该，找到属于自己的人才，把人才放在对应的岗位上，促进社会进步发展，致使各方收益，企业得到快速发展，促进增收，人才得以重用，政府得以增进，进而提高税收，提升城市整体水平。张超 获鹿镇人民政府