党的二十大的报告提出“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。由此可见，乡村振兴关键点还在于人才振兴，推动乡村振兴各项工作，需要德才兼备、敢作敢为的新时代优秀人的参与。如何引凤归巢，成为许多地方实现“乡村振兴”的破解之道。

　　一是建立人才信息库，推动人才“思乡”。成立在外人才联络服务站，负责联系在外人才，提供政策咨询、帮办代办等服务；落实常态化引才，采取打亲情电话、邮寄“家书”、发放慰问信，联络感情、介绍乡情、宣传政策；利用中秋、春节等节日，组织在外务工人员、创业人员开展恳谈会、话发展，详细了解在外优秀人才的发展情况、思想动态以及是否存在困难等，宣传推介家乡产业，鼓励引导回乡创业，对有回家乡发展意愿的安排专人重点跟进。

　　二是畅通人才返乡渠道，推动人才“返乡”。营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引各类人才返乡创业，激活农村的创新活力；建立城乡人才流动机制，可以选拔一批青年干部、科技人才、教育医疗人才到乡村交流服务，为乡村带去先进的知识和理念；为急需各类人才设立“特岗”，通过补贴形式，以较有吸引力的工资水平，鼓励和引导农科教等紧缺人才向乡村转移。

　　三是优化人才返乡环境，推动人才“留乡”。通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，不断优化乡村人才环境，对其子女教育、配偶就业问题在能力范围之内也要做出适当安排，解决其后顾之忧，才能专注于乡村建设工作；还要提供足够大的展示平台，使其一展所长，实现自我价值归属感，让人才真心想“留”。

　　“人才是乡村振兴的关键要素。”让农业强起来、农村美起来、农民富起来，都要靠人才，吸引优秀人才“返乡”了，乡村振兴的事业才能高速发展，乡村振兴的美好局面才会指日可待。新乐市东王镇人民政府  马怀卿