真心爱才，悉心育才，倾心引才，精心用才。在四心中育才是人才使用的战略性支撑。
为什么要育才
人才是第一资源，是创新创业的主体，决定着一个城市的发展活力与发展质量。育才造土，为国之本。如果各地都只引不育，那么人才又从何而来？育才是用才的前提，人才不能单纯只靠“引”，必须要自主培养。引和培养要有机结合。
育什么才
科技人才是科学研究、科技创新的主力军。青年人才是人才队伍的“源头活水”。企业家是重要的领军人才。我们要结合当地实际情况，坚持从发展对人才需要的实际出发，着眼优化人才发展战略布局，根据不同领域、行业特点，培育当地实际需要的人才，防止人才的浪费。
怎样育才
产教融合。产教融合一方面有利于高校了解产业需求、明确育才目标、创新培养模式；另一方面有助于企业培养实用人才、促进技术更新、推动转型升级。要健全校企、校地合作机制，支持鼓励和引导企业把人才培养环节前移，采取定向委托方式，通过开设“订单班”、共建联合培养平台等方式，与高校联合培养人才，促进教育链、产业链、人才链、创新链有机衔接。 订单式人才培养是基于需求导向、就业导向，所培养出的人才更契合市场需要。
采用现代学徒制度。在依托现代学徒制度开展技能人才培养的过程中，学校教师需要做好专业理论教育工作，企业需要指派专人进行帮带，开展专业实践教学，提升学生专业实践能力。
人才服务工作要抓到位。坚持以人为本，把人才服务工作抓到位，让人才服务直抵人心。从服务人才创业成功，到帮助企业做大做强。从注重解决人才落户到解决配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保障、婚恋交往等人才普遍关心的“关键小事”提升人才的获得感和归属感。来源：河北省石家庄市行唐县委组织部  作者：杨梦雨