今年以来，麟游县坚持统筹布局、创新手段、精心策划，积极探求创新培训的有效策略，连点成线、以线拓面，形成立体式“干部教育培训矩阵”，着力提高干部教育培训质量，有效提升干部政治素质和综合能力。
聚焦“重点”，提升教育培训精准性。围绕服务中心大局，以学习贯彻党的二十大精神为主基调，以镇和县级部门为主基地，通过组织专题会议、群众板凳会，开展夜学制度、叩门行动+上门服务等多种形式，实现以学促干、学用相长。推行基层送学活动，各级党委（党组）组建宣讲团深入企业、农村、机关等地开展送学活动，面对面宣讲党的二十大精神、点对点讲解政策148场次，提高干部对党史和政策的熟知度。
延伸“两线”，拓宽教育培训灵活性。发挥陕西干部网络学院、学习强国、“基层党建信息化平台”和“麟游融媒”微信公众平台等线上学习载体的作用，结合“三会一课”、主题党日、干部例会等活动，组织党员干部学政治理论、学业务知识、学政策法规，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质，切实推动党员教育由“纸质学”向“指尖学”转变。坚持把集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，采取县级普遍培训和基层党委兜底培训的方式，推动线下培训接地气、出实效。组织党员干部前往红色教育基地参观学习，让党员干部教育培训有滋有味。
覆盖“全面”，增强教育培训有效性。依托轮训工作主线，常态化开展干部教育培训工作，强化督促指导和跟进调度，推动全县干部职工高质量完成轮训，做到应训尽训、不漏一人。结合重点工作，由县委组织部牵头，责任部门（单位）承办，分级分类，围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、生态文明建设、基层社会治理、人民调解等内容，计划举办能力提升轮训班17场次，主体培训班12场次，计划培训人数5000余人次，全面提高干部推进乡村振兴的本领。聚焦短板弱项，依托市委组织部主体培训班，选派78名干部“走出去”，帮助干部开拓眼界，提升服务发展能力。中共麟游县委组织部      高建亮