强国之道，唯在得人。习近平总书记强调：“以法治引领人才建设，必须坚持人才优先”，总书记在党的二十大报告中也强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。可见人才对国家社会的发展极其重要。自2002年我国把人才工作提高到国家战略层面，尤其党的十八大以来，党中央提出一系列新理念新战略新举措，不断开创新时代人才工作新局面。新时期，人才工作的法治保障，为人才价值的发挥，社会的高质量发展起到了重要作用。

人才强国，法制先行。法律是保护人才权益最重要的保障。一方面，传统的劳动法领域或者知识产权领域的法制建设，保障人才的基本劳动权利和智力成果，为营造良好的工作氛围奠定基础，激发了人才创造力、竞争力。另一方面，新时代情境下，尊重人才、人才强国的社会氛围更加浓烈，多地出台了专门的法律法规，如广东、北京、山东等地相继出台了人才发展和促进相关的法规，从人才的培养开发、引进与流动、评价与激励、人才服务与保障等，为人才工作的开展提供了较为详尽的法规指引，使人才工作有法可依。社会公正、公平和公正竞争的准则，为人才创新和发展提供更有力的保障。除此之外，各地也会根据自身实际情况，出台具有地方特色的人才法规。如石家庄自2018年出台《人才发展促进条例》后，根据自身产业布局特色，于2022年将五大产业人才也纳入了相应的保障政策，不断优化本地的人才结构，以促进当地经济的高质量发展。种种以上相关立法，为执法和司法提供了必须的条件。法律的动态运行为人才共落到实处发挥着关键作用。

据法不阿，以法护贤。法律的生命在于执行。以“制”为“治”，以法治守护人才取得重大成就。行政机关作为法律法规的执行者，带头守法，严格执法，保障人才的正当权益。一方面，行政机关以海纳百川的胸怀，以各种“招才引智”政策广纳天下英才，在法治框架下做好人才服务；另一方，其也以知错就改的态度，积极改进自身工作。如在2022年，石家庄市政府因为人才政策原因被告上法庭，在开庭前即知错改错，以谦逊的态度使事情得以圆满解决。在此过程中，司法机关作为守护社会公平正义的最后一道防线，起到了至关重要的作用。在良好法治氛围的推动下，截止2022年，我国人才资源总量已达2.2亿人，一支规模宏大，素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍已然形成。

人才法治，以恒治成。伟大成就没有一蹴而就的。人才法治的建设也需要持久的坚持，并在动态法治中进行不断地优化和调整。在依法治国战略指导下，逐步健全人才建设法律体系，让法治为人才保驾护航。发挥人才力量，让人才在实现中华民族伟大复兴中发光发热。相信在法治保障下，人才价值也能得到最大体现。