十九大以来的五年，是极不平凡的五年。党中央统筹中华民族的伟大复兴以及新时期中国特色社会主义伟大事业的建设。为了推进中国特色社会主义更好的发展，必须建设高质量的干部领导队伍，全面推进党的建设，尤其是青年干部队伍的建设。健全党的青年干部队伍建设，建设高水平、高质量干部队伍，是新时期下党的制度建设的必然要求。党的青年干部队伍建设，就要着眼于现存的突出问题，扫除各种顽瘴痼疾，营造青年干部队伍建设的良好制度环境。
（一）完善青年干部选拔任用制度
       量化干部考核机制，创新青年干部的考核方式，坚持定量和定性的考核办法，加大可量化的标准在青年干部中的考核比重，建立数字化可视考核衡量标准，避免因考核方式和办法过于笼统造成的考核偏差。同时，可以利用互联网全范围量化考核人的电子档案，从工作态度、工作方法、思想品质、组织能力、心理素质、领导水平等方面全方位进行被考核人的基本信息更新，让青年干部的现实表现可以随时更新到电子档案里，避免长期存在的考核程序不透明、不科学所造成的不良现象。最后，针对不同岗位、不同职能的干部提出不同的考核机制，从实际情况出发，制定具体的，符合不同青年的考核方法。避免“一条杠”的考核方式。
（二）健全青年干部监督机制
       健全青年干部监督机制，首先要健全党内权利的制约机制。党内监督对于青年干部领导力约束方面起着至关重要的作用，因为党内监督不仅可以有效防止权力的滥用，也对党外监督是否可以有效发挥起着极其重要的作用。其次，要健全青年干部的自我约束力。对青年干部权力的监督，即需要自我内部约束力，也需要外部监督力，其中自我约束力起着决定性作用。建立自律和他律的综合机制，充分发挥民族监督和组织监督的作用，形成自我监督的铜墙铁壁。
（三）优化青年干部评价体制
       对于青年干部评价体系的优化是辨别领导干部优劣的重要依据。长期起来，干部的考核一直是干部制度改革的重点内容。受到各种因素的影响，目前党的评价体系仍然缺乏科学性，制约了领导干部功能的有效发挥，针对目前干部体系考核存在的问题，提出了对青年干部评价体系优化的三种方法。首先要优化青年干部考核评价体系；其次要健全青年干部评价体系的运行机制；最后决定以结果和效率为导向的考核整体方向，完善激励机制。投稿来源：河北省石家庄市藁城区廉州镇  王臻