近年来，麟游县在公务员日常管理工作中从强化信息管理、加强教育培养、抓实考录引进、坚持正向激励四项举措入手，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

强化信息管理。将公务员基础信息“一条龙式”纳入基础数据库，实现信息“一库管”，同时，大力推进人事档案数字化建设，推动公务员人事档案从“纸件”到“指尖”的蜕变。坚持严把关口，人员基本信息与个人干部人事档案一致、职务信息的采集与干部任免表一致，结合干部人事调整，认真核对入库人员，确保采集对象身份的准确性；通过运用系统数据库对公务员队伍学历层次、专业方向、年龄结构、人员增减等方面数据进行量化分析和研究判断，为科学制定公务员招录、培养等计划提供数据支持，为调整优化领导班子结构提供决策依据。

加强教育培养。以能力建设为契机，通过“理论+实践”“自学+集中”理论学习，“向上+向下”实践锻炼等方式，多模式、多层次培养锻炼公务员，依托干部网络学院、学习强国等网络学习平台，积极组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大公务员持续筑牢信仰之基。同时，分批次举办二十大精神宣讲轮训班，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉保持走好新的赶考之路的清醒和坚定。

抓实考录引进。始终把政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律等方面情况作为考录公务员考察重点，采取实地走访、查阅档案、个别谈话等形式，深入了解考察对象对重大政治问题的立场、观点、态度，坚决把政治上不合格的人员拒之门外，运用好招录途径，科学制定招考计划，畅通转任渠道。针对艰苦偏远乡镇设置“优惠”招录计划，适当放宽学历、专业等限制条件，根据岗位需求设置户籍地、生源地限制；2020年以来，先后招录公务员140名，其中乡镇共招录58名，有效解决了生活条件艰苦的乡镇工作人员短缺的问题。

坚持正向激励。加大公务员职级晋升力度，优先晋升临近退休人员，保障公务员队伍晋升工作“源头活水”，结合日常表现、职责轻重，把真正符合条件的干部推选出来，进一步提升了干部队伍活力，保障了晋升程序的公平公正，增强了干部的主观能动性；对在急难险重任务一线表现突出的优秀干部，加大提拔使用、评先记功；近三年，对81名连续三年年度考核优秀的公务员各记三等功一次，引导广大公务员树立正确的政绩观，激发了干事活力。（中共麟游县委组织部     杨景如 ）