全面推动乡村振兴，“人才振兴”是关键。如同公司有白领，工厂有蓝领，对乡村振兴来说，有知识、有专业、有能力的人才，就是不可或缺的“绿领”。

　　大力培育，加快“新型职业农民”转化。乡村的主体是广大农民，乡村振兴归根结底还是农民的振兴，必须要把加强农民培训放在重要位置，让更多“老农民”转化为“新型职业农民”，使他们“爱农业、懂技术、善经营”，成为乡村振兴的“主力军”。要在“适”字上做文章，真正摸清农民需求和能力短板，充分结合本地实际，不搞“一锅炖”“大杂烩”，拒绝“贪大求洋”“曲高和寡”，避免把“好菜”做成“夹生饭”。要在“实”字上下功夫，起点要高，落点要低，重在实在、实用、可操作，让广大农民听得懂、学得会、推得开，而不是“花拳绣腿”“画饼充饥”。要在“时”字上求突破，紧跟形势、大胆创新，真正让广大农民和先进的理念、超前的思维“连上线”“搭上桥”，让时代的成果惠及更多人。

　　精准引进，确保“一把钥匙开一把锁”。“十里不同风，百里不同俗”，农村地域广大，各地之间差异巨大，如果盲目引进人才，照搬照抄发展模式，则很可能“水土不服”，出现“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的现象。在人才引进上，要“以农为本”。“骏马能历险，力田不如牛”，真正把懂得先进农业生产知识、具备现代农业管理经验的专业人才吸引进来，做到让专业的人干专业的事。要“按图索骥”。立足本特地色优势，突出差异化、突出品牌打造，寻找“适销对路”的人才，确保让乡村的有限资源产生最大价值，发挥事半功倍的效果。要善于打“乡情牌”。“千好万好不如家好”，要把从农村走出去的学有所成、业有所成的人“请回来”，把浓浓的“乡愁”化为反哺家乡、建设家乡、振兴家乡的强大力量。

　　有效留聚，扭转城乡人才交流“逆差”。长久以来，农村面临着人才“孔雀东南飞”“入不敷出”的尴尬，留不住人成了制约乡村振兴的最大“短板”。习近平总书记指出：“要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”所以，要想方设法把农村“能人”们“留下来”。要以政策“安心”，在把握住大原则的情况下，营造相对宽松的政策环境，对创新创业人才予以用地、用工、金融等支持。要以产业“留心”，“有恒产者有恒心”，引导扶持回乡创业人才把构思落地、把小产业做大、把大产业做强，真正把乡村作为干事创业的一方热土。要以环境“养心”，坚决贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念，改善农村基础设施建设和村容村貌，充分发挥自然环境、人文环境优势，把乡村打造成“招鸾引凤”的“金梧桐”。史海涛 鹿泉区白鹿泉乡人民政府