今年来，双河镇始终贯彻以党建引领为抓手，高度重视人才工作发展，坚持用好“三量”法，不断完善基层引才、育才、用才“三字经”，夯实乡镇治理的“总基石”，助力新时代的基层人才“常青树”枝繁叶茂。
在“增量”上做加法，突出政策导向引才。紧紧围绕“双招双引”“金凤还巢”“专家智库”等人才引进活动，积极搭建多种平台，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。提升人才工作政治站位，主动担当作为，做好人才工作经费保障，引导鼓励各类人才发挥作用。坚持实施领导班子联系企业制度，抓好省市县人才政策措施的衔接落实，引导专业技术人员向城市建设、工业发展、乡村振兴一线流动，切实发挥党政人才的先锋模范作用，为“引才”搭桥铺路。
在“存量”上做乘法，针对需求导向育才。注重以产引才、以才促产、引培结合的理念，不断发展和壮大人才队伍。双河镇全面摸排了解村（街）各单位、创福公司、非公企业等人才需求，积极实施职业技能“双提升”工程，通过“党建+教育管理”模式，不断加大本土人才和回引人才的培养力度，强化人才培育活力。依托“主题党日”“老年学校”“文敏实践站”教育培训主阵地，重点围绕“党的建设、产业发展、红色文化”等开展专题培训。不断加大对大学生、返乡务工人员、退役军人等返乡创业群体开展相关技能培训，注满各类人才“蓄水池”。
在“流量”上做减法，坚持实效导向用才。端正用人导向，激励干事创业。双河镇召开党委扩大会议，对领导班子、一般干部适岗性进行分析研判，并及时调整优化，注重培养年轻干部，让想干事、能干事、干成事的优秀干部崭露头角。同时，加快村级人才队伍建设，积极筹备基层党校，提高村干部、党员素质水平；利用农田水利、人社部门的师资优势，通过种植大户、新农人，开展种养殖等技术现场教学和实用技术培训，让基层人才学有所成、人尽其才，提高人才的获得感、归属感，真正留住人才。
双河镇将继续走好引才、育才、用才之路，积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，为乡村振兴注入人才力量。（陈晓满）