时下，许多年轻人一毕业就进入机关内，成为体制人。年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，但却表现出与自身年龄不相符的暮气沉沉。工作中不愿积极作为，只想消极无为，不愿挑担子承担创新性、挑战性的工作。出现这种现象主要是因为形式主义问题、不当问责和个人发展瓶颈。

警惕形式主义使朝气耗成暮气。年轻干部被当做新鲜血液注入到单位中，本应为单位带来活力与激情，但变成了消极无为。首先是形式主义问题的困扰。从高校毕业的年轻干部，专业知识扎实，本想学以致用，报效党和人民，但形式主义不仅消耗了大量精力和时间，影响干部的本职工作，更会导致部分年轻干部产生失望、厌烦情绪，甚至怀疑自己承担工作的意义和人生价值。工作不仅要做加法和乘法，也要做好减法。做好形式主义的减法，践行真切有效的减负，年轻人的朝气方可迸发。还应继续深化机制改革，优化机构办事流程，提高单位之间与单位内部的沟通效率，加大数字化在机关单位内部的使用率，能少跑腿就别跑，能报一次材料就别报两次，让年轻干部腾出更多时间做实事。

警惕不当问责使朝气吓成暮气。“人非圣贤，孰能无过。”年轻干部初入单位，正是打好基础、养好习惯的黄金时期，但由于很多流程和规矩都不了解，一时糊涂办砸了事、办错了事。对其问责是立规矩的必要手段，但有时不当处置反而把年轻人的朝气吓跑了，使其不敢为、不愿为。这也反映了问责不精准、容错不健全的深层次问题。激励年轻干部积极作为，必须赏罚分明，保持力度和温度的平衡。平时既要发挥好“传帮带”作用，当好年轻干部的热心人、引路人，帮助年轻干部快速成长；同时也要健全问责与容错机制，对年轻干部的工作新思路、新方法多一些包容，对年轻干部承担的创新性、挑战性工作多一些支持，让他们的朝气多一些底气。

警惕发展瓶颈使朝气困成暮气。“初生牛犊不怕虎。”参加工作初期，年轻干部心怀“国之大者”，志在把一腔热血献给党和人民。然而，工作几年后却遭遇发展瓶颈，业务已经驾轻就熟，工作已经常规重复，成就感、获得感的收益曲线逐渐下降，工作只剩波澜不惊，内心只有心如止水，职位只有原地不动。很多人的初心和热情在“平淡”的工作中消失殆尽，甚至产生了“如果奋斗了结局也不过如此，那我为什么还要奋斗？”的想法。这逻辑虽然站不住脚，但也反映了一部分问题。各单位亟需构建公平公正的做事氛围，搭建干事创业的平台，无论是大部门，还是小科室，要做到“能者上、平者让、庸者下”，能上能下才能最大程度的激励年轻干部想做事。吕哲鹏 鹿泉区黄壁庄镇