今年以来，洛南县在干部人事档案管理工作中，始终以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，坚持把干部人事档案审核工作作为从严管理干部的一项长效机制来抓，不断强化从严管档，从严审档、从严用档，切实为组织选人用人提供基础信息支撑。
紧扣重要材料严核，把好材料入口关。严格按照《干部人事档案工作条例》中档案内容和材料收集的规定，要求归档材料文字清楚、印章清晰、手续完备。以显示干部“三龄两历一身份”的档案材料为重点，对档案原有材料和新补充材料进行逐份对照核查，尤其在今年补充完善档案材料中，认真细致辨别材料是否真实有效、填写是否规范、手续是否齐全。严格规范档案收集、归档、安全保密、查（借）阅等制度，坚决维护干部人事档案工作政治性、严肃性和鲜活性。
紧盯重要信息严审，把好任前审核关。坚持“三必审”原则，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，从严执行干部人事档案审核工作的政策依据，注重材料的整体性、关联性和逻辑性，仔细甄别档案材料，全方位审核干部人事档案信息。核查档案中干部履历、身份、学历学位、政治面貌、工资待遇、奖励惩处、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息是否准确，前后记载是否一致，组织认定是否符合政策规定，做到认定准确、内容详实，从严把好任前档案审核关。                
紧抓关键环节严用，强化结果运用关。坚持把干部人事档案审核结果的运用贯穿到干部选拔任用全过程。在干部任用、职级晋升、公开遴选、招录调动、评优评先等重要环节和关键关口，档案审核“先行一步”。对档案信息认定无问题的，按程序进入下一环节；对档案部分重要材料缺失的，需在规定时限内提供材料，无问题后，进入任用下一环节；对审核中发现关键信息涂改、材料存疑、信息前后记载不一致的，在未经核准前一律暂缓任用程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。（张芳玲）