威县法院在当前“三夏”期间妥善处理拖欠农民工工资劳务合同纠纷的相关案件，让农民工放心回家忙“三夏”。根据国务院令第724号公布的《保障农民工工资支付条例》相关规定，威县法院严格依法维护农民工权益，着力把工作做细做实。
2022年5月至今共受理农民工劳务合同案件36件，总诉讼标的额约为41.37万元,在此期间的此类案件呈现以下特点：
一是“小标的、长欠期”的特点的案件居多。即案件标的额小，但拖欠时间长。因该类案件的用工主体法律意识淡薄，再加上资金周转的问题，时常“能拖则拖”。而进入诉讼程序后，经法官释法和居中调解，拖欠工资的用工主体基本能通过调解或和解的方式履行自身义务，故调解、撤诉亦成为该类案件的重要结案方式。威县法院在已审结的30件涉农民工劳务合同纠纷案件中有19件标的额在1万元以下，20件以调解方式结案。
第二、用工手续不完善，农民工举证难。多数农民工法律意识薄弱，很多原告因对劳务报酬等方面缺乏相关书面协议或劳务合同，对劳动报酬的给付标准、给付方式、期限等缺乏相关书面依据，在主张权利时很被动。不正规的用工导致主张权利的农民工无法提供规范的证据，许多人并没有“用工合同”、欠据等“足以证明案件事实的证据”。有的经较长时间自行索要或经多个部门处理无效后才起诉，历时较长，证据不足。此类情况案件11件约占比36.67% 。
第三、容易引起群体性事件难化解。有少部分案件看是个别农民工起诉，但背后却有相当数量的农民工持观望态度。诉讼大多数在背井离乡的异地进行，如果一定要求在申请财产保全和先予执行提供担保，势必使绝大多数农民工无法申请或被驳回。由于双方矛盾尖锐，农民工在忍气吞声中或采取过激行为，容易引起群体上访，此类隐患不容忽视。（米烁）