习近平总书记曾经指出，“乡村振兴战略，关键在人，关键在打造一只高素质专业化的队伍”。但是面对生活环境、就业现状、乡土人情等多种因素的制约，乡村对优秀人才落地扎根吸引力严重不足。要充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，做好乡村人才的“引、育、留”是关键。只有有效激发乡村人才队伍建设，才能为全面推进乡村振兴“充电蓄能”。

政策“引”才。“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”。乡村人才的缺失、外流，根本原因在于城市的人才优惠福利政策和配套设施更有吸引力。乡村只有实施更加积极、开放、有效的政策，引进人才，才能迈出人才队伍建设的第一步。一是在待遇、住房、职称、子女上学、医疗等方面向乡村人才倾斜，吸引更多的优秀人才建设农村，为乡村振兴出谋划策。二是持续深化人才发展体制机制改革，不断破除人才的身份壁垒、激励的平均主义、评价的“四唯”倾向，为人才发展提供创新、开放、优良的环境。三是鼓励和引导在外乡贤返乡创业，发动企业到农村投资兴业，引导人才、资本、技术等要素向农业农村流动，有效盘活农村各种生产要素。

合作“育”才。人才不应局限于外来引进，同时应该聚焦于本土人才培养。在本土人才培养中，根据需求导向，深化地方与高校、院所、企业合作，持续向基层培养高技能人才、农村实用人才。一是积极邀请专家到乡村一线授课答疑，通过专题培训、现场教学等方式，组织新型职业农民、农村教师、乡村医生等各类乡村振兴人才培训班，发掘本土“千里马”。二是推广“订单化”定向引才，与高校、院所合作育才，发挥共建优势，高校、院所提供学院式教学资源，农村提供现场教学场地、实习实践岗位和创业创新平台，探索出乡村技能型人才培养新模式。既保证本土人才专业技能的持续创新学习成长，也可以保证本土人才的稳定性。

保障“留”才。“周公吐哺，天下归心”。瞄准乡村人才发展所需所盼，持续增强组织保障、政策支持、联心联系，通过全方位的保障制度，厚植人才发展“沃土”，让人才“扎根”乡村。一方面牢固树立人才优先发展理念，加大财政扶持力度，把乡村人才振兴有关政策落到实处。另一方面通过建立各级领导联系服务人才制度，开展走访、调研、座谈等方式解决乡村人才遇到的个性化问题。最重要的是始终坚持党建引领，让人才感受到党和国家的尊重和关心，利用节假日开展多样的文化和关怀活动，实现党组织与人才专家双向交流，使党的基层阵地更有温度、更具情怀，提升了人才专家的归属感与凝聚力。（江西省抚州市宜黄县二都镇人民政府 左巧琳）