自“三百四千”工程实施以来，洛南县围绕“一都四区”总体目标，紧盯奋力赶超，将“学”、“练”、“比”三个环节紧密结合，聚力描实“四条线”，强力推进“三百四千”奋力赶超行动高质量落实。
围绕“中心线”，培训学习促提升。以全市组织部长会议精神为重点，坚持先学一步，深学一层，把握内涵实质，结合工作实际，做到融会贯通。围绕“三百四千”工程，分类进行靶向性训练，开展项目建设、链条包抓、企业解困、招商引资、人才创新等“短小精专”的培训4期，培训覆盖4600余人次，及时“充电”，确保工作推进过程中的相关疑难问题能得到有效解决。
聚焦“重心线”，观摩比拼赛水平。组织“三百四千”工程观摩活动，下大力气对“三百四千”工程示范点进行再打造、再提升，以点带面引领整体工作均衡发展。组织开展“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”第二季度擂台赛，建立“五面红旗、六星书记”评选机制，评定乡村振兴红旗村4个，创建头雁带富领飞示范村16个，通过现场观摩与实绩展示、测评、点评等形式，全力推动全县实施“三百四千”工程奋力赶超行动向纵深开展。
画好“抛物线”，联动宣传掀热潮。邀请“三百四千”牵头单位负责人和一线党员干部代表结合自身工作实际，通过电视访谈的形式谈措施、谈成效、谈发展，现已推送5期；在“洛南党建”“洛南宣传”上开设“‘三百四千’进行时”专栏，每周至少发布2篇宣传报道，在各级媒体刊发宣传稿件181篇，全面营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，有效推动“三百四千”工程取得实绩。
用活“辅助线”，淬炼干部强担当。把实施“三百四千”奋力赶超行动作为锻炼干部的“主战场”、识别干部的“试金石”，建立干部表现纪实档案，综合运用通报表扬、职级晋升、提拔使用等正向激励措施和通报批评、撤换调整等反向问责措施，全面激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，锻造出一支担当作为、履职尽责的领导干部队伍。（齐欣洁 李东芳）