当前，在乡镇干部队伍中，普遍存在着“逃离”思想。这对“努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍”形成极大冲击。因为乡镇干部特别是优秀的年轻干部流失，必将造成乡镇“人才断层”，人员紧张的被动局面，给脱贫攻坚、乡村振兴等事业发展带来了隐患。
　　其实，早在2014年中央办公厅就印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，为改善乡镇干部队伍结构、提高乡镇干部能力素质、促进乡镇干部履职尽责、激发乡镇干部队伍活力提出了明确要求，具有很强的政治性、针对性和指导性。但由于受各种主、客观因素的影响，乡镇干部“逃离”现状令人担忧。
　　就客观环境来说，一是乡镇的工作条件确实还有很多不尽如人意的地方，比如住宿条件简陋、生活设施不齐、离家路途遥远等现象和问题，给乡镇干部的工作和生活带来了诸多不便；二是乡镇的待遇与上级机关单位有明显的差异，比如政治待遇，上级单位级别高，职务职级多，干部很容易得到提拔，与之相反，乡镇僧多粥少，晋升渠道狭窄，而政治待遇虽与经济待遇不直接对等，但却是挂钩的，职务职级上不去，工资福利难有大幅提升；三是乡镇是抓工作落实的“最后一公里”，党和国家重大方针政策和重要决策部署贯彻落实都要靠乡镇这一层面来落实，“上面千条线、下面一根针”，工作任务繁重，“加班加点”，休息时间无法保障，已是公认的普遍事实；四是乡镇干部，职位不高、权力不大但责任不小，随之而来的压力和担子都不轻，稍有闪失就是追责问责，这给乡镇干部造成极大的工作压力。
　　就个人因素来说，一来乡镇干部干得不少，挣得不多，付出与回报不等，心理难免有落差；二来乡镇干部也是“自然人”，不得不面对家庭、生活等各方面的压力，不得不考虑更优异的环境，更满意的收入；三来“人往高处走，水往低处流”，不管是不是乡镇干部，追求更高舞台都无可否非，毕竟“做人要是没有理想，跟咸鱼有什么区别”。
　　当然，这些原因不足以涵盖所有，但无论是何种原因，都是不利于乡镇干部队伍建设的。因为要最终推动脱贫攻坚、乡村振兴等事业长期平稳健康发展，没有一支思想坚定、作风过硬、热爱乡镇工作的乡镇干部队伍肯定不行。这是由于“身在曹营心在汉”，终日三心二意思考着如何“逃离”的乡镇干部，那必定没有充沛的时间和精力去想事、谋事、干事，也就难以成事。
　　因此，要“建立健全符合乡镇工作特点的干部管理制度，形成引得进、留得住、用得好的良性机制”，让乡镇干部能够精心谋事，潜心干事。一方面，要深入落实中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等规定文件，让乡镇干部在政治上有了奔头，在经济上有了保障。另一方面，要进一步关心、关爱、关注一线工作的乡镇干部，进一步增强乡镇干部的自我价值认同，增强荣誉感责任感，激发乡镇干部扎根基层、服务群众的内生动力，做到系统谋划、全面部署。作者：马玮炜；中共三台县委组织部  四川省三台县县委）