近日,中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》,深入贯彻落实党的十八大以来从严管党治吏的新理念新要求,着力完善干部管理机制措施,促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进守底线、走新路、奔小康。
    制定科学选拔干部制度，做好“选”干部工作。常言道：千里马常有而伯乐不常有，选好干部是地方发展的关键，如何选好干部？选好干部需要科学的选拔干部制度来做保障，让选拔干部更加科学、更加合理、更加切合实际。在干部选拔过程中要做到公开、透明，要让干部“能上能下”，让有才能、有发展谋略、能够助推一方发展的干部得到任用。在选拔规程中坚决打击“买官卖官”现象，坚决打击因人情关系而选拔任用现象。
    把最合适的人用到岗位上，做好“用”干部工作。习总书记在2013年6月28日召开的全国组织工作会议上指出：我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关健性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“为政之要，莫先于用人”。要把最合适的人用到岗位上，让干部充分发挥聪明才干。有些比较特殊的地方，需要有经验、有能力的干部去才能更好更快地发展。
    加大干部日常监督力度，做好“管”干部工作。习总书记提出的“依法治国、从严治党”以及2016年1月1日颁发的《中国共产党纪律处分条例》都明确了党中央从严治党、从严管理干部的决心。干部管理，要从日常的工作做起，各级各部门要加大对干部的日常监督力度，让干部遵守纪律，形成良好的作风，做好“管”干部工作。
    制定科学干部培训模式，做好“带”干部工作。干部能力的大小与一个地方的发展息息相关，干部有了带领群众发展经济的能力，才能使群众脱贫致富，干部有了化解矛盾的能力，才能够让群众矛盾在源头得到化解，才能避免群众频繁上访等问题。各级党委政府更应倍加重视干部培训工作，切实解决干部培训经费不足、培训内容单一、时间难以保证等问题，积极采取多种形式丰富培训内容，努力增强教育培训的针对性和实效性，激活干部学习的内在动力和潜能，不断提高干部的综合素质和工作能力。（习水县委组织部）