高歌

    曾几何时，组织谈话、交流制度慢慢的消失了。取而代之的是文件的任免书，集体谈话，那种一对一的交流变成了公开透明，没有了隐私，都是堂而皇之的，私底下却是暗波峰涌，拉帮结派形成各种的小团体，危害党的肌体。
    我记得在七十年代参加工作时，不管遇到什么问题，心里有了什么困惑，都可以向组织去倾诉，取得组织的认可。九十年代初期这些情况就发生了变化，不管是干部的任用还是工作的安排，文件越来越多了，领导越来越忙了。甚至连干部的调整也不事前谈心谈话了，只是组织的一纸文件就到位了。下级与上级领导之间的距离也远了，朋友之情重了。干部也因人而划分了圈子，小团体的力量做大了。有了小团体，就有了利益的结盟，紧跟着买官卖官之风也兴盛了。
    党的群众路线开展以来，加之反腐力度的加大，整个干部队伍的思想意识有了提高，但好的作风培养与恢复还需花很大的力气，那种长期以来习惯了衙门作风，喜欢与老板交友的习气还不同范围的存在。近期中纪委打虎拍蝇系列曝光，充分显示打破整个腐败体系也是在攻坚克难，也是一种看不见战线的硝烟弥漫。
    中国是一个几千年以来的人治社会，那根深蒂固的思想也源于孔孟之道的人情世故。法治虽然历朝历代不断地修订实施，但对于人的管理一直是处于人情、亲情和法理之间寻求调和。我们在追求中国梦的时候，需要一大批为整个社会做出奉献的人才，需要整个民族为之付出精力，所以作为执政党如何发挥干部的积极作用，就尤为显得重要，上级部门要充分了解干部的结构与素质，要形成一套规范的面对面的交流监督机制。不能把干部放在一个位置上，就束之高阁，等出了问题才去纠正解决。现在基层的干部有很多各种各样的困难，组织部门在压担子的同时应充分了解他们的需求，解决他们的疾苦。
    我认为党的政策都是深得民心的，关键是如何去落实，如何把形式主义的精力用在工作上，用在打通解决群众困难的最后一公里上。
    经济发展了，时代进步了，过去创造先进的环境发生了变化，那么如何在新的时期新的环境下发扬艰苦朴素的作风，培养更好更多踏实肯干的一线干部，那么组织的考察和定期的谈心交流就必不可少，从交流中了解干部的思想动态，了解干部解决问题的思维能力，了解干部与群众的关系。四风严重危害了我们党的形象，也浪费了很多的人力物力资源，对文件、会议的崇拜就是要少而精，管用实用，这样才可以把精力放在解决为民服务的主题上来。
    反四风，我们需要新的风尚，新的动力，需要新的手段，愿我们好的优良传统得以发扬，为新时代，为中国梦做出贡献。