近日，习近平总书记在海南考察时强调，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。推动乡村全面振兴，关键在人。我们必须要把“人才”因素放在重要位置来考虑，抢抓机遇乘势而上，在引才、育才、留才上聚焦发力，让人才“活水”在乡村振兴中竞相涌流。

千方百计引人才。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”我们要聚焦发展所需，充分整合地方资源优势，加大宣传力度，创新方式方法，主动走出去开发人才资源，注重柔性引才，多运用市场化的手段，如搭建网上和现场招聘平台，统筹开展人才招聘、引进工作。同时，充实农村基层干部队伍，深化农村“领头雁”培养工程、招聘农村专职党建宣传员和实施农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量。

多措并举育人才。如今，新产业、新业态不断涌现，乡村振兴需要的人才也更为多元。我们要聚焦乡村振兴需要和农村实际，进一步加强农村专业人才队伍建设，培育造就更多新型职业农民。一方面，稳抓农村党支部书记的选拔和培育工作，高质量高标准配备乡村振兴“领头雁”。扩大村“两委”干部选拔范围，重点考虑致富带头人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人、优秀退役军人、本乡本土大学毕业生、农村专职党建宣传员、“一村一名大学生”。建立村“两委”干部后备人才库，为乡村振兴积累丰富的有生力量。另一方面，实施新型职业农民培育工程。依托高等教育、中等职业教育资源，鼓励农民通过弹性学制接受中高等农业职业教育；加强对新型农业经营主体带头人的培训，让更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”成为激发乡村振兴的内生动力。

优化环境留人才。“用人之道，重在栓心。”好的环境是拴心留人的关键。我们要为乡村振兴人才营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才活力。一方面，创新农村人才政策体系和评价机制，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，树立实践导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间。另一方面，要密切联系高层次人才，及时解决人才困难，定期关心慰问人才，用心用情优化服务。在健全人才公寓、配偶调动、子女入学等方面提供“个性化”“保姆式”服务，切实让人才感受温暖和阳光，解决他们的后顾之忧，进一步提升人才的归属感、获得感、幸福感，让人才“活水”为乡村振兴注入活力、添加动力。（江西省抚州市宜黄县委组织部 李海红）