今年以来，洛南县建立干部轮岗交流制度，将干部轮岗交流作为优化干部资源配置、激励干部担当作为的重要手段，切实加强干部队伍建设，为推进县域经济高质量发展提供坚强的智力保障。
严明标准，把准交流方向。县上牢牢把握干部交流轮岗的正确方向，着力解决干部岗位固化、结构老化、能力弱化、激情退化等问题。研究制定《洛南县行政事业单位重点岗位股室干部轮岗交流暂行办法（试行）》，明确规定“党管干部”“人岗相适、注重实绩”等5条轮岗交流原则和4个暂缓交流的情形；采取“系统内交流、单位内交流”2种方式，重点针对项目审批、招标采购、资金管理等关键岗位上的科级以下非领导职务干部开展轮岗交流；要求在同一岗位工作3年及以上的股室负责人及在同一岗位工作5年及以上的干部，必须进行轮岗交流，实现“人得其位，事得其人”，为干部干事创业提供舞台。
严明程序，规范组织实施。县上要求各部门党委（党组）严格执行有关干部政策和规定，每年要对所属重点部门（单位）内设股室工作人员情况进行摸底和综合分析，制定干部轮岗交流计划；采取用人单位拟定轮岗交流方案，提出交流人选，公布轮岗交流方案，上级党委（党组）会议研究决定后组织实施；建立关键岗位股室干部交流年度报告备案制度，每年12月中旬之前，县直各党委（党组）及时向组织人社部门报告本年度内设股室干部轮岗交流情况和下一年度股室干部轮岗交流计划，确保轮岗交流工作规范有序实施。
严明纪律，强化监督检查。县上明确各党委（党组）主体责任，党委（党组）书记第一责任人和组织人事部门直接责任，接受组织人事和纪检监察部门的监督检查。对不按规定研究交流轮岗人选和职位的单位，追究其所在党委（党组）主要领导责任；对拒不服从党委（党组）安排的轮岗交流人员，视情节轻重予以处分。今年以来，组建3个督查组对30个政府部门开展交流轮岗常态化督查检查，及时反馈存在问题，对未按要求开展交流轮岗的单位负责人进行了谈话提醒，确保干部交流轮岗工作及时推进、结果认可，形成合理的结构和梯次配备。（杨亚平  方亚光）