去年以来，洛南县聚焦打造“一都四区”和建设“五个洛南”目标，围绕“引得进、留得住、用得好”，持续加强和改进人才工作，针对项目建设、产业发展、科技创新、农业农村等领域实际需要，通过四项举措，有计划地引进更多高层次、专业化紧缺人才，培养更多扎根洛南、发展洛南的本土人才，为我县高质量发展蓄势赋能。

一是建立人才数据库和需求目录。结合不同领域人才创新创业实际，分类建立科技人才、高技能人才、专业技术人才、农村创业创新带头人、农村实用人才等各类人才数据库和人才需求目录，精准对接上级人才项目。为每个重点产业匹配一张产业人才分布图，并向相关产业项目推介人才，进一步提升引进培养各领域急需紧缺人才的精准度和实效性。

二是持续强化人才引进。通过采取“引、考、招、聘”等办法，继续深化高层次人才引进工作，引进适合我县经济社会发展需要的硕士研究生和博士服务团成员。继续实施农村基层人才振兴计划、“三支一扶”、特岗教师、志愿服务西部计划等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，重点引进一批本科以上学历、安心基层工作、乐于奉献的卫生、教育等方面的专业技术人才。围绕打造“一都四区”和建设“五个洛南”目标，今年力争引进行业领军人才1至2名，招聘急需紧缺高层次人才30名以上，招考招录综合管理类、公共卫生类、教育教学类、电子商务类和农业推广类专技人才200名左右，引导各类人才向基层一线流动。

三是深化人才交流协作推进柔性引才。加强苏陕协作柔性引才力度，扎实推进科教攻关、人才培养、创新创业等项目，扶持一批骨干人才在“3+N”产业及康养、医疗、旅游、食用菌等领域揭榜挂帅、科研攻关、创新创业。为重点产业、新兴产业发展和传统产业提升改造急需紧缺领域，以及教育、医疗卫生等关键民生领域柔性引才50名以上，鼓励支持市外优秀人才（团队）利用周末、法定节假日或业余时间，通过顾问指导、兼职服务、联合攻关等形式提供智力服务，助力高质量发展。

四是积极搭建创新创业平台。持续推进院士专家工作站和企业工程技术研发中心等协同创新平台建设，为高层次人才提供高效优质的创业平台。加大人才工作示范点创建力度，评选表彰县级人才示范点8个，规范建设人才服务阵地，切实发挥示范带动作用。依托秦创原等各类创新平台，建立校地、校企合作机制，完善院士专家工作站、人才示范点等配套设施建设，推动产业链与人才链、创新链深度融合。（洛南县委组织部 彭丹  杨斌  洪晨）