近年来，我县在干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），坚持突出政治标准，多措并举，全面客观辩证地管理干部，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是蹲苗促长，干部政治能力“强起来”。将政治素质考察结果运用到干部培养中去。结合《办法》、《意见》，制定了我县《洛南县优秀年轻干部培养选拔实施办法（试行）》《洛南县年轻干部2020--2022年培养计划》，全年举办培训班10余场次，培训1500余人次，全面提升干部政治素质。同时，夯实党委（党组）干部培养责任，发挥党委（党组）在干部锻炼成长中的主导作用，让干部在关键岗位和吃劲岗位强化政治历练。多次推荐干部外出挂职锻炼，并选派优秀同志到贫困村担任第一书记。

二是从严管理，干部政治思想“紧起来”。突出政治自律，把考察结果运用到干部管理中。对政治上不合格的干部实行“一票否决”，对处在政治“亚健康”的干部，开展谈话提醒、约谈函询，筑牢政治思想根基，对政治上有问题的干部，给予调整岗位、免职降职等处理。坚持开展任前廉政谈话，对脱贫攻坚工作中执行不力、作风不实的党员领导干部予以问责。

三是提拔重用，干部政治担当“硬起来”。突出政治担当，把考察结果运用到干部选任中来。修订完善了干部选拔任用工作流程和办法，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，引导全县干部旗帜鲜明讲政治。（商洛市洛南县委组织部   王龙龙   尤晨）