为切实贯彻落实新时代干部队伍建设新要求，陕西洛南坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重、建全心理关爱机制，全方位、多举措激发干部干事创业活力，为推动全县经济社会发展提供有力保障。
落实考核激励办法。完善年度目标考核和干部实绩考核体系，抓实闭环责任链条，下硬茬用好“三项机制”和职务与职级并行政策，对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（街道）和县直部门，优先提拔使用干部或晋升职级，对受到县级及以上表彰奖励或某项工作成绩突出的，优先提拔重用，对不担当不作为、工作长期滞后的严肃处理问责。
畅通诉求表达渠道。常态化开展“向组织说说心里话”活动，对有问题、困难和诉求的干部，随时进行预约，开展谈心谈话，给予心理关怀和心理疏导。定期开展干部人岗相适和个人诉求情况调研，努力实现组织需要与干部专业特长、个人志愿、兴趣爱好的统一。
建全关心关爱机制。全面落实公务员调任、职务与职级并行、事业单位岗位竞聘、镇办补贴等政策。不断提高干部年度健康体检费用补助标准，建立重大疾病情况报告制度和救助制度，对家庭困难或生病住院、发生重大变故的干部，及时慰问优抚，让干部感到组织温暖。
实施容错纠错激励。全面落实容错纠错实施细则，依纪依法查处违纪者、保护干事者、追究诬陷者，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。正确对待被问责和受处分干部，对在影响期或处分期内表现优秀、工作实绩突出的干部，影响期或处分期满后，正常提拔使用、晋升职级和岗位等级。
坚持从严监督管理。严格落实干部个人有关事项报告、提醒函询诫勉等制度，建立领导干部“负面清单”，突出对党政“一把手”“八小时”外的监督。常态开展警示教育，建立主动反思报告、反复对照核实、谈心谈话警示、函询诫勉处置、持续跟踪问效“五步”教育提醒机制，严肃查处不担当不作为乱作为问题，倒逼干部担当作为、干事创业。（洛南县委组织部  王龙龙 张燕）