“凤非梧桐不栖”“良禽择木而栖”，这些名句都形象地阐明了人才环境的重要性。进入新时期，必须围绕培育人才生态体系，做好凝聚人才各项工作，打造有利于人才成长的良好环境。

一要压实党管人才责任。突出制度建设，完善人才工作领导体制和工作机制，明确组织部门牵头抓总职能，落实领导小组成员单位管理服务职责，落细行业主管部门具体建设责任，形成上下贯通、系统联动、部门协作的人才工作整体合力。强化“一把手”抓“第一资源”，探索建立人才工作专项述职制度，通过人才工作述职，层层传导压力，严格督查问责。加大人才政策执行落实督导检查，着力解决政策落不实、落不了地的问题，打通执行人才政策的“最后一公里”。

二要做活人才投入机制。着力改变上级部门“唱独角戏”的局面，推动基层逐步加大人才开发投入力度，建立起能够支撑地区发展的专项资金，积极鼓励引导用人单位、社会力量踊跃参与，形成一股绳、合力投资人才发展的大格局。

三要创新优质服务环境。重点围绕优化人才公共服务体系，持续推进人才保障住房、“人才之家”、院士专家工作站建设，努力营造人才干事创业的良好生活服务环境。开通高层次人才综合信息服务平台，打造“零距离”服务新阵地。

四要树立良好用人导向。组织开展好人才工作表彰工作，通过选树典型、奖励先进，推动各地各部门更加重视人才工作。把握好时、度、效，精心组织策划，充分利用传统媒体和新媒体，深入宣传解读党的十九大关于人才工作的新部署新要求，广泛宣传优秀人才及改革典型，形成多层次、立体化的宣传态势，努力营造“四个尊重”的社会风尚，形成有利于各类人才干事创业、发挥作用的良好局面。(中共洛南县委组织部  洪晨)