近年来，洛南县委组织部以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍为目标，聚焦“学、查、改、建”四个关键环节，扎实开展作风建设活动，着力培养组工干部“勤快严实精细廉”优良作风，争当干部作风建设的“排头兵”。
聚焦“学”，提升队伍士气。坚持“学”字当头，多种形式促学，提升学习实效。制定学习计划，将“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设与党史学习教育活动紧密结合，做到学习内容、方式、责任、学时“四个明确”；坚持学习常态化，成立4个党支部，坚持每周开展一次集体学习，每月开展一次专题研讨，每季度开展一次知识测试，每半年开展一次蹲点调研，通过集中学、相互研、领导评，切实解决党员干部思想消极不愿为、能力不足不会为、士气低落不作为等问题；创新学习形式，通过推行“一周一讲”、“党史教育学习读书会”“组工之家微信群”等学习载体，召开“组织工作务虚会”，深入基层开展“主题党日”等方式，进一步检验学习成果，提升干部队伍士气。
聚焦“查”，全面查准查实。将查摆问题作为提升干部担当作为的重要抓手。坚持从部务会成员做起，常态化查摆责任担当、工作落实、作风转变等六方面存在问题不足，逐人逐项建立问题清单台账，找准、找全、找实问题所在；定期召开组织生活会，开展“四必谈”，在全县范围内开展组织重点工作督查，结合防汛救灾和疫情防控中“两个作用”发挥，理清组织工作中存在问题；深入开展调研，53名党员干部结合岗位特点深入部门单位和镇村企业党组织开展调研，多途径查找问题、撰写自查材料、深刻剖析原因，全方位推动部机关作风建设。
聚焦“改”，强化责任担当。坚持问题导向，把作风建设贯穿组织工作全过程。实行“月评季考”办法，各支部定期汇报自身建设、党员教育管理及业务工作开展情况，通过部领导现场点评，干部及时认领，建立问题整改台账，明确整改措施、整改时限，切实抓好问题整改；针对党员干部担当不主动、工作不落实、进取不积极、服务不到位等问题，由支部委员通过提醒谈话、帮带互助、关心关爱等方式推动整改；同时，分管领导对工作落实和问题解决等实行跟踪督办、定期回访、效果反馈，确保整改落实。
聚焦“建”，力求工作实效。建立重点任务推进落实机制，完善作风建设常态长效的制度体系。建立月任务清单机制，坚持结果导向与过程管理相结合，将每月任务分解到周、到岗位、到人头，确保工作落实落细；建立“月评季考”机制，对每名党员干部学习教育、任务完成、纪律作风等方面表现，实行量化赋分、百分考核、点评通报，强化干部担当实干导向；强化结果运用，对每月和季度考评前三名的党员干部予以奖励，连续三个月排名靠后的党员干部开展批评教育、提醒谈话、交流岗位，着力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。同时，切实发挥纪检组职能，健全作风问题直查直处机制，通过明察暗访、现场检查、电话问询等方式，加强监督执纪问责力度，确保作风建设活动实效。（杨亚平  方亚光  余燕妮）