近日，有乡镇公务员在聊天时吐槽，“现在乡镇工作越来越没意思”。原来，该同志扎根乡镇工作多年，获得表彰奖励无数，但在此次乡镇换届中却没有得到提拔重用，而该同志所在乡镇三个长期借调到“两办”工作的公务员，均得到了提拔，其中一人甚至没在乡镇工作一天。对此，该同志颇有怨言。

　　虽说，把升迁看得太重并非为官之道。但换届之际，各级干部的进退留转都是不可回避的现实，干部之间免不了观望与比较。在此情形之下，纵使人员调整是经过充分酝酿、通盘考虑、慎重研究做出的，但对长期借调的干部优先于扎根乡镇的干部提拔重用这种现象，一些乡镇干部还是会产生“干得再好，不如跳板好”、以借调为跳板更容易实现仕途升迁的错误想法。

　　当然，并非说借调干部就不优秀，不应该得到提拔重用。选人用人要放宽视野、要不拘一格，要树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向，不能因为干部被借调就不提拔、不重用了。但是，若因为干部被借调在类似“两办”这样的实权部门、领导身边而额外关照、区别对待的话，就明显不妥了，对其他干部而言也有失公允。尤其是提拔重用个别工作表现平平，明显不比扎根乡镇的干部优秀的人，这样的做法如何能让人信服，如何能止住怨言？

　　有道是，用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。乡镇换届人员涉及广，影响范围大，社会关注程度高，不仅关系到乡镇领导班子和干部队伍建设，也关系到乡镇改革、发展和稳定。因此，只有注重公认、注重实绩，统一标准，才能让上的干部硬气、没上的干部服气。否则，优秀者、实干家的付出得不到应有的肯定和认可，其继续扎根乡镇的决心和工作积极性主动性都将受到伤害。