近年来，洛南县积极营造敢担当善作为的良好干事氛围，“四措并举”着力激发工作热情，激励干部履职尽责。
选贤任能，高标准选配干部。牢固树立以事择人、人岗相适的选人用人导向，坚持多渠道、多领域、多层级培养选拔使用优秀干部，确保专业突出、经历丰富、群众公认的干部各尽其能、各展其长，做到知人善任、人尽其才。着力营造公道正派选人用人环境，打破唯票、唯学历等条件限制，主动深入研判，拓宽选才渠道，大胆选拔任用工作能力突出的优秀基层干部，进一步调动和激发了基层干部的工作积极性。
立体察人，多角度识别干部。坚持多角度综合分析研判，通过专题调研、考察考核、日常了解等手段，重点了解领导干部履职能力、工作实绩和群众口碑等情况，准确摸清班子实情，深度掌握干部动态。加强与纪委监委、政法、环保、信访等部门的沟通，把领导干部工作和生活情况结合起来，全面准确地了解干部的道德品质和思想状态，避免用人失察和“带病提拔”的情况发生。
实践育人，全方位培养干部。强化干部锻炼培养机制，坚持用习近平新时代思想武装干部头脑、指导工作实践，引导党员干部牢记党的宗旨，强化政治能力。帮助干部开阔视野，转变观念，提高素质，加大干部教育培训力度，科学设置培训内容，积极开展脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、县域经济发展等专题培训。
关心关爱，多举措激励干部。经常性开展谈心谈话，主动了解干部思想动态，坚决杜绝各类苗头性、倾向性问题的发生。建立健全容错纠错机制，正确把握“三个区分开来”具体情形、认定程序、结果运用和纪律要求，营造敢想敢干的创业环境，切实保护干部奋发进取的勇气和锐气。严格落实《洛南县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，通过职级晋升、荣誉鼓励、考核奖励、提拔任用和关心关爱等方式，激励干部新时代有新担当新作为。（李文倩 杨斌）