近年来，陇西县注重政治教育、日常监管、精准考核，抓早抓小、抓在平时，着力构建干部监督管理长效机制，织密干部监督防护网,促进干部担当作为。
    注重政治教育，拧紧思想“总开关”。坚持把政治标准放在首要位置，着力强化忠诚意识，增强党员干部免疫力。把习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党、从严管理监督干部的相关制度规定作为县委党校主体班次和全县各部门单位的必学内容进行专题学习培训，通过领导干部上讲台、“微党课”等形式，结合全县党员“固定活动日”、“主题党日”活动，定期组织党员干部到通渭榜罗红军长征纪念馆、腊子口战役纪念馆和警示教育基地等开展党性实践教育活动，使党员干部自觉拧牢“总开关”，进一步增强思想定力。
    注重日常监管，扎牢作风“紧箍咒”。坚持教育在前、预防为先，制定《陇西县县管领导干部日常管理办法（试行）》，强化干部日常考核、年度考核、实绩考核，认真落实外出报告、离任审计、个人事项报告等制度规定，加强重点部门、关键岗位干部的监督管理和交流，加大提醒、函询和诫勉的力度，对单位领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题，及时做好谈话提醒，函询，诫勉等工作。在“12380”举报专线电话的基础上，建立部长信箱、信访接待、实名举报、媒体曝光“4+1”为主的立体监督平台，加强对领导干部思想圈、工作圈、交际圈的监督，盯紧重点对象，抓好重点问题，管住重要节点，提高日常管理监督的针对性和实效性。
    注重精准考核，用好考核“指挥棒”。健全完善领导干部考核评价机制，以平时考核、专项考核、年度考核为基础，坚持政治标准，注重德才兼备与工作实际相结合，重点了解领导干部在面临急难险重任务、处理复杂问题时的担当表现。加大日常考核调研力度，注重在工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况。注重考核结果运用，做到考核结果与奖励、评先选优、干部使用与职级晋升“三挂钩”，充分发挥好干部考核风向标和指挥棒的作用。 （中共陇西县委组织部：汪渭霞）