“对非公务交往行为开列‘负面清单’，既强化自我监督，也充分体现了严管就是厚爱的理念。”日前，红河哈尼族彝族自治州纪委监委出台《红河州纪委州监委干部职工报告非公务交往事项规定（试行）》，把对州纪委监委纪检监察干部的日常监督的触角延伸至“八小时外”，抓实抓细日常监督。（据6月29日，云南日报）
　　现如今，各地纪检监察机关在深化纪检监察干部日常监督管理的过程中，纷纷提出“干部监督‘全天候’，八小时外‘无死角’”的理念，这本无可厚非。毕竟，监督执纪工作经验告诉我们，“八小时之外”往往是党员干部腐败现象和“四风”问题易发高发的重点区间。抓住关键领域和薄弱环节精准发力，不仅有利于打通监督“最后一公里”,弥补监督空白，更有利于解决群众身边的不正之风和腐败问题，提升群众的反腐获得感。
　　但值得注意的是，各级纪检监察机关在加大纪检监察干部日常监督管理力度的同时，既要有效解决制度不健全、监管不到位的问题，还要化解干预过多、过度监管的矛盾，不能盲目的强调“怎么重视都不为过、怎么要求都不为过、怎么严格都不为过”。比如，现在有的纪检监察干部不敢进餐饮店消费，进餐饮店就一定要进包厢的现象，就是害怕被少数别有用心的人利用，怕本来无关痛痒的私下小聚被小题大做，惹一身麻烦。
　　因此，把对干部的日常监督的触角延伸至“八小时外”既要体现严格管理，又要体现人性化要求，不能让“抓实抓细日常监督”，影响干部正常的生活状态，正常的人情往来。作者：马玮炜

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