为切实做好新时代年轻干部教育培养工作，麟游县积极探索、科学谋划，围绕“三注重三提升”强化年轻干部的培养、锻炼和使用。

注重学习，提素质。时刻把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想政治教育融入日常、抓在经常，让年轻干部旗帜鲜明讲政治，帮助他们树立正确的政治观、核心观和价值观。使年轻干部在学习中积累知识，提高政治自觉、思想自觉和行动自觉，用自己的聪明才智为推动麟游高质量发展贡献力量。去年以来，举办优秀年轻干部培训班一期，培训116人。

注重实践，提能力。实践锻炼是年轻干部成长的必经之路，麟游县积极探索多岗位历练、跨领域锻炼、与苏陕协作对口县挂职等培养渠道，为年轻干部成长成才提供舞台，让他们实现自我蜕变。在实践锻炼的进程中根据年轻干部培养使用方向、个人经历和工作需要，坚持把脱贫攻坚一线、民生服务一线、急难险重一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地。去年以来，在扶贫、招商、重点项目建设一线等领域提拔使用年轻干部12名，沛麟交流干部6名。

注重管理，提水平。麟游县在年轻干部培养、选拔、使用过程中，始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，调动年轻干部工作的积极性和主动性，为管好用好、管活用活年轻干部奠定了坚实的基础。建立优秀年轻干部后备库，采取基层党组织推荐和组织部门考察掌握相结合的方式，及时将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优的年轻干部进入后备库，进行重点培养、并对后备库人员实行动态管理，提拔使用一批及时补充储备一批，保证了年轻干部培养不断档，形成了合理梯次，为麟游高质量发展提供人才保障。撰稿人：刘晨宇  审核人：崔宏生