（程金雨）洛南县坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，采取四项措施促进年轻干部担当作为。
    强化政治修养培养，引导干部担当作为。加强思想政治教育，通过主题党日、主题教育、红色教育、远程教育等形式，涵养干部担当作为的底气。坚持政治定力培养，引导年轻干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。坚持政治能力培养，引导年轻强化时代担当，努力攻坚克难，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践。
    加强业务能力培养，助力干部担当作为。创新培养方式，建立领导帮带制度，帮助年轻干部增强学习动力、提升业务素质、提高实践能力。结合工作实际，重点围绕理论水平、行政思维、业务知识、写作能力、实践锻炼等方面开展培训活动，提高干部担当作为的本领和信心，努力锻造一支“能写、会说、实干”的优秀年轻干部队伍。
    完善考核评价机制，激励干部担当作为。改进评价方式，建立“月评季考”制度，突出过程管理和实绩考核，引导干部把工作干在平常，把功夫下在日常。科学评价干部，定期公示干部考核结果，传递压力，激发动力。强化结果运用，为干部选拔任用、评先奖优、问责追责提供依据，让年轻干部有盼头、有奔头，激励干部新时代新担当新作为。
    关心关爱支持干部，促进干部担当作为。落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态，给他们释疑解惑、加油鼓劲。组织演讲比赛、岗位练兵、学习观摩等活动，让锻炼有机会、交流有平台，展示有舞台。落实干部体检和休假制度，关注干部身心健康，让年轻干部政治上受激励、工作上获支持、待遇上有保障、心理上得关怀，荣誉感、归属感和获得感大幅提升。