领导干部广泛征求意见和建议，是充分发扬民主、集思广益、群策群力，提升领导干部领导能力和水平的重要途径，对促进领导干部履职尽责具有重要意义。但“滥”撒网式的征求意见浮于表面、脱离实际，应加以重视。
　　比如，近期某单位组织领导干部面向系统内部征求意见，明确要求全体干部职工必须对每位领导提出至少一条意见或建议。然而，实际情况却是，不少干部职工都只关注自己的“顶头上司”，除分管领导之外，与其他领导基本没有交集。在这种情形下，要求干部职工必须向每位领导提出意见或建议，无疑是“强人所难”。干部职工则只能无奈的闭门造车，提一些泛泛而谈的东西应付了事。这样的征求意见相信无论是对很多领导干部，还是对一般的干部职工来说都是“司空见惯”的了。
　　而事实上，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，形式大于内容的征求意见，其实质就是一种形式主义。于领导干部来说，其掌握不了下情、了解不到实情；于干部职工来说，其疲于弄虚作假，助长不良风气，不仅浪费时间和精力，还增加了负担，造成了不良影响。
　　要着力解决这样的问题，就不能让“滥”撒网式的征求意见再度泛滥。一是不能“勉为其难”，下硬指标要求干部职工提意见或建议，毕竟有的干部职工“内向”、有的干部职工“不了解”，这样提出的意见和建议指导性不强；二是不能“喜乐不喜忧”，只喜欢听好的套话大话不喜欢听刺耳的意见和建议，这样容易造成干部职工当“好好先生”；三是不能“因事择人”，不能因为干部职工提了些意见或建议就“另眼相待”，这样不利于让干部职工敞开心扉、知无不言、言无不尽。作者：马玮炜；工作单位：中共三台县委组织部