近年来，洛南县把严格管理干部和关心关爱干部结合起来，多措并举进一步加强对干部干事创业的正向激励，推动广大干部提振信心、担当作为，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，最大限度地激发各级干部干事创业的激情与活力。

一是强化制度建设。县委把激励干部干事创业、担当作为作为一项政治任务来抓，定期召开专题研究，及时听取关于培养选拔任用干部、从严监督管理干部、落实关心关爱政策、激发干事创业激情的汇报。先后制定印发《关于进一步加强县镇村领导班子建设的意见》《洛南县选拔任用科级领导干部初始提名实施办法》《洛南县领导干部个人向县委推荐科级领导干部人选办法》《洛南县拟提拔任用科级干部人选实绩公示暂行办法》等一系列制度，创新推行村级党组织换届“双推双审双选”工作法，突出政治标准和德才表现，坚持党管干部原则，确保选出的干部政治可靠、群众公认。

二是提升能力素质。连续三年实施“干部素质提升工程”，坚持把“洛南大讲堂”“流动党校”“挂职锻炼”作为干部素质培养的重要抓手，全面融入干部教育培训的各个环节。针对不同类别、不同层级、不同年龄段的干部，实行“菜单式”培训，做到按需授课、因人施教。出台《洛南县鼓励在职干部攻读硕士和博士研究生学历学位实施办法》，明确规定在职干部攻读硕士研究生及在职硕士研究生攻读博士研究生的，在学习期间，工资奖金、福利待遇及职务职称晋升不受影响，脱产学习取得毕业证和学位证书后，按80％比例报销学费，不脱产学习取得毕业证和学位证书的，全额报销学费。目前，已有1名硕士研究生获批攻读博士学历，14名同志获批攻读硕士学历。

三是强化“三项机制”运用。制定出台《洛南县 “三项机制”实施办法》《洛南县选拔任用干部工作中运用“三项机制”操作办法》《洛南县综合运用“三项机制”推进干部能上能下实施办法》《洛南县科级干部德的考核办法》等系列制度，注重选拔德才兼备、敢于担当、勇于负责、善于干事的干部，优先提拔项目建设、精准扶贫、维护稳定、党的建设等重点工作实绩突出的干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。2016年以来，共调整科级干部8次535人（提拔35周岁以下优秀年轻干部30名，提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部41名），综合运用“三项机制”调整干部153名，其中鼓励激励115名，能上能下38名。

四是从严监督管理干部。通过谈心谈话、走访慰问等方式，掌握干部思想动态，及时疏导工作压力，帮助干部排忧解难。积极实施“五小”工程建设，先后投入2000多万元，对镇办机关宿舍、食堂、澡堂、图书室、活动室等设施条件进行改善，让镇办干部安心基层工作。制定出台《洛南县干部职工日常监督管理办法》《洛南县机关事业单位工作人员请休假管理暂行办法》《洛南县村级干部管理办法》，部署开展干部作风问题集中整顿、“抓党建转作风促脱贫”、“抓党建提素质转作风促落实”专项整治，持续解决干部思想纪律作风等方面存在的突出问题。（洛南县委组织部  杨斌   王龙龙）