政以才治，业以才兴。人才是社会发展的第一要素、竞争之本、活力之源。近几年各地区都加快对人才的引进，但在引入人才后的服务措施却少之又少，使得人才对地区缺少归属感，从而造成了人才的大量流失。如何发挥现有人才作用，防止各类人才流失，就必须在留才上多花心思。近年来，洛南县坚持党管人才原则，创新人才工作机制，以精心培育“梧桐树”，持续引得“凤凰来”。
    一是打好事业牌，让人才归心。留住人才就要给人才搭建事业平台，让其有动力把才华写在大地上。近年来，我县按照“靠人才成就事业，用事业凝聚人才”的思路，从长远培养人才的角度着手，选派各类人才参与重点项目建设和脱贫攻坚工作，让他们为县域经济发展出谋划策。比如，我县的音乐小镇项目，由8名硕士研究生负责规划建设，他们的思路新颖、站位超前，该项目在全市重大项目观摩中位列第三，并顺利通过AAAA级景区验收评估。再比如，胡明同志负责完成了景丹路、国道344保安至蓝田界段工程等项目设计，确保了6个镇办3.8万群众安全出行；陆斌同志负责的欧标新星兔业产业园项目建成后将实现4000户贫困户的稳定就业；赵敏同志负责的县城投公司，2015年以来累计融资21亿元，支持重点项目26个。通过事业平台，不断提升各类人才的自我获得感。
    二是打好政治牌，让人才定心。留住人才就要坚持党管人才的原则，要让有为者有位。一是通过党建聚人才，经常性的举行党课，宣传各类人才的先进事迹，加强人才立足基层、服务大众的思想武装。二是培育人才生长的土壤，充分挖掘优秀人才创业事迹，通过举办创新成果展示活动进行大力宣传，让老百姓亲身感受到人才对于本地区的发展的巨大益处，从而提高人才社会地位。扎实有序推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，认真做好践行爱国奋斗精神先进群体和先进个人、“时代楷模”“最美人物” 的发现、培育、选树、宣传工作，树立知识分子中的先进典型，教育引导广大知识分子对照身边榜样找方向、求进步，用身边事教育身边人。三是注重政治吸纳，大力选拔优秀人才。积极推荐专家人才担任“两代表一委员”，邀请列席或参加重要会议及重大活动。拓宽选人用人视野，注意选拔政治素质过硬、具备领导能力的年轻优秀人才，纳入后备干部范围，有计划予以重点培养、交流任职。目前，我县已有2名硕士研究生提拔为副科级领导干部，13名硕士研究生在9个重点项目中担任处长或副处长，5名硕士研究生被县委评为拔尖人才。
    三是打好感情牌，让人才顺心。在党委、政府重大决策、重大项目、重点规划论证，以及重大突发事件应对处置时，虚心听取专家人才的意见建议。及时向专家人才传达党委、政府重大决策部署，通报全县重大规划、重大项目实施进展情况，扩大专家人才的知情权，增强专家人才的参与感。强化舆论宣传，利用广播电视、报刊、网络等媒体，加大对人才工作成效、典型经验和优秀人才的宣传，营造礼敬人才、厚待人才、服务人才、激励人才的良好氛围。2018年，我县出台了《洛南县高层次人才管理服务实施办法》，对来洛工作研究生免费提供生活住房，每人发放1万元安家补助费，落户洛南购买的首套住房，给予每人5万元购房补贴；对招聘的博士、硕士研究生办理住房公积金贷款的，按贷款限额及年限分别给予100%、90%的贷款贴息。截至今年5月份，共发放高层次人才购房补助和住房公积金贷款贴息120.69万元。同时，县政府定期召开座谈会、读书报告会、联谊会，为高层次人才学习交流及施展才能提供平台，并在配偶就业、工作调动、子女上学等方面给予关爱照顾。（杨斌  王龙龙）