11月26日，河南省开封市龙亭区人民法院通过执行和解圆满执结了一起劳动争议案件。

原来，李某于2015年4月到某劳务公司任塔吊司机，双方未签订劳动合同，也未办理缴纳社会保险费，该劳务公司每月以现金形式向李某发放工资5000元。后该劳务公司从2015年5月至7月未向李某发放工资，7月底，李某在执行工作任务时摔伤，经诊断为头部外伤、胸部损伤，住院治疗78天，花费治疗费用14039.42元。

2016年2月，经李某申请，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认李某与该劳务公司存在劳动关系。2017年4月，经李某申请，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，解除双方之间的劳动关系，并由该劳务公司向李某支付经济补偿金、保险金、医疗费等若干元，李某不服裁决，向开封市龙亭区人民法院提起诉讼。

法院经审理，依法判决解除双方之间的劳动关系，由该劳务公司向李某支付经济补偿金、拖欠工资、医疗费、停工留薪期工资等各项共计58791.92元。判决生效后，该劳务公司拒不履行支付义务，李某无奈之下向开封市龙亭区人民法院申请强制执行。

该案进入执行阶段后，法院依法向被执行人某劳务公司送达了执行通知书，报告财产令。在执行过程中，执行法官释法明理，告知被执行人某劳务公司若拒不履行生效判决确定的义务，将对其实施列入失信被执行人名单等信用惩戒措施，对其以后的经营状况或将产生严重不利影响。

最终，在执行法官的劝导下，被执行人某劳务公司与申请执行人李某达成执行和解，约定被执行人某劳务公司于十日内一次性将58797元支付至开封市龙亭区人民法院账户。果然，四天后，开封市龙亭区人民法院收到被执行人某劳务公司的案件款58797元。法院当即为申请执行人李某办理完毕领款手续，申请执行人李某同意结案。

至此，一起劳动争议案件圆满执结。该案中让人感到欣慰的是，通过执行法官的耐心劝导，涉案劳务公司在险些成为“老赖”后，及时悬崖勒马，如约如数支付案件款，有效挽回了公司诚信形象。开封市龙亭区人民法院 张莹莹