今年以来，洛南把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，强化四个“注重”，着力打造适应新时代中国特色社会主义发展要求和县域经济社会发展需要的优秀年轻干部队伍。
注重条件选“苗子”。坚持把政治是否过硬放在首位，重点看年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，看是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。坚持以实绩定优劣、以实绩定取舍，注重把那些在工作中踏踏实实干事、取得实实在在成绩、在急难险重任务中做出突出贡献的优秀年轻干部选拔到领导岗位上。坚持把在基层一线工作五年以上，并且在关键岗位上担任过领导干部，且三年考核均为优秀以上的优秀年轻干部中选拔到领导岗位上。
注重培养搭“台子”。通过定期选送优秀年轻干部参加各级党校培训、中青年干部培训和省内外高校培训学习班等方式，加强年轻干部对党的基本理论、方针、政策的理解，对业务知识、经济知识、法律知识和技能技术的掌握。通过下派缺乏基层经验的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼或通过驻村工作队基层锻炼；选派优秀年轻干部到社会矛盾比较突出的信访、维稳部门或重点工程一线挂职锻炼；外派年轻干部到经济发达的地方挂职锻炼；以及轮岗交流等方式，提高年轻干部综合素质能力，帮助年轻干部尽快成长成才。
注重激励给“位子”。修订完善干部管理制度，建立干部监督管理长效机制，广泛开展经常性谈心谈话和人文关怀，近距离、有原则地接触干部、观察干部、发现干部。落实年终奖金、年休假职务与职级并行等政策制度，综合运用工资、津贴、补贴、奖金、奖品等多种形式来调动干部工作的积极性。积极探索年轻干部竞争选拔机制，组织部门对表现特别优秀的年轻后备干部，可进行组织推荐，破格提拔为正、副科级干部，进一步畅通优秀年轻干部脱颖而出的渠道。
注重考核拔“尖子”。建立健全科学考核制度，优化考核指标，改进考核方式方法、综合运用考核结果。加大平时考核力度，通过跟踪监督，定期、不定期地对年轻干部开展实绩考核，并作为其职务升降的重要依据。建立动态优秀年轻后备干部库，设置目标责任制，明确职责要求。加强对优秀年轻后备干部的日常管控，实行优胜劣汰，发现不担当、不作为的立即调出优秀年轻干部名单。单位：洛南县委组织部  姓名：仝万亮