“龙”与“虫”从生物学的角度讲，原本属于一个科系。“龙”在古代传说中，是一种有鳞有须，能兴云作雨的神异动物。据说有巨大的四肢，是有尾或兼有翼的爬虫。如恐龙、鱼龙、飞龙等。大概这种“龙”出现在远古时期．只是从出土的恐龙化石看，可谓庞然大物也。至于说到“虫”，那就微不足道了，谁也不会把“龙”与“虫”相提并论。历来把国人说成“龙”的传人，这大概是意谓“龙”曾经作为皇帝的象征，皇帝的臣民也自然与“龙”联系在一起了。
    但也有一种说法，这种说法在国外似乎得到认可。这就是：“一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫。”这话的含意显而易见。中国人在国外，作为个体出现，方显出勤劳、坚韧、吃苦耐劳的本色，真可谓是一条龙。但作为群体出现，就不行了，相互猜忌、相互算计、相互拆台，尽搞“内耗”和“窝里斗”。国人的心思、精力、智慧都用在了“内耗”和“窝里斗”上，因而由一条“龙”，变成一条微不足道的“虫”，也就不足为怪了。
    “龙”本来是我们民族腾飞的象征。回想我们与亚洲“四小龙”的差距，也就是在二战以后逐渐拉大的。二战中，同是受战争创伤的国家，他们的经济起飞了，我们却把许多时间和精力用在了“内耗”和“窝里斗”上。大到一个国家，小到一个部门或单位，缺乏凝聚力，一盘散沙，领导把心思放在玩弄权术上，工作中各吹各的号，就不可能把事业搞好。特别是一个部门或单位的领导班子，如果你捣鼓我，我掣肘你，互相设防、诋毁，明里争来斗去，暗里相互拆台，闹腾得谁也别想干成事。“内耗”，“窝里斗”的结果是，耗掉了工作激情，磨掉了进取锐气，失掉了同事间的真情诚意。许多精力和大好时光，在这些毫无价值的“内耗”和“窝里斗”中流失掉了。
    究其搞“内耗”和“窝里斗”的原因，其一，领导思想作风不正。这是单位搞“内耗”和“窝里斗”的一个主要原因。“上梁不正下梁歪”，领导不主持公道，搞歪门邪道，拉帮结派，单位里必然是乌烟瘴气，勾心斗角。更有甚者，有的领导为了稳坐自己的这把“交椅”，故意在下属人员中搞“离心术”，挑拨是非，制造矛盾，让人人背靠背，他在“坐山观虎斗”，让手下的都向着领导。其二，单位人浮于事。“内耗”和“窝里斗”严重的单位，一般来说，还是人浮于事在作崇罢了。“人闲生余事”，人多没事可干，于是便在搬弄是非，“琢磨人”上下功夫，弄得想干事的人也干不成。其三，单位人员整体素质不高。做正经事情没有心思，也没有本事，于是便在歪门邪道上动心思，捣是非，闹闲话，暗中“使绊子”。不是想以真才实学、脚踏实地、精诚团结取胜，而是热衷于斗心眼，耍小聪明。干事业没有什么本事，但对有能力干事业的人，又横挑鼻子竖挑眼。表面上一团和气．点头哈腰，暗地里又相互攻讦。需要为共同的事业献身出力、冲锋陷阵的时候，却像“乌龟”似的缩起头来。当有了利益好处时，比“兔子”都跑得欢。
    应该看到，改革越深入，遇到的困难就越大，碰到的问题就越多。这就需要形成一股合力，心往一处想，劲往一处使，这样改革才有可能闯过难关，劈出一片“开阔地”来，中国这条“龙”才能真正腾飞起来。