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近年来，随着网络技术发展和大众消费习惯的改变，不少传统企业遭受较大冲击。在经济转型过程中，容易产生各类法律纠纷。
年初以来，铺镇法庭陆续受理了以某押运公司为一方当事人的十多件劳动争议案件。双方经过劳动仲裁程序后，在法定期限内不服仲裁裁决，又分别向本院提起诉讼。根据这一情况，铺镇法庭在审理此类案过程中，既遵守法律、公正司法，又兼顾民生问题妥善解决和为辖区经济保驾护航的政策要求，高效稳妥的审结这批案件。案件受理伊始，干警们即认真翻阅卷宗、吃透法律关系，并通过庭前会议对证据和争议焦点进行了固定，并参照押运公司与金融机构工作时间特点相一致、劳动关系解除的法定形式、考勤表的证明效力等几个方面对双方的主要争议焦点进行了清晰的法理释明，并在此基础上就该批系列案件及时进行判决。宣判后，双方当事人均未提起上诉，用人单位也在判决确定的履行期内主动履行了给付义务。领取判决时，数名劳动者激动地说道，“原以为没有直接证据，我们的部分诉求不会得到支持，没想到法律对劳动者的权益有着充分的保护，谢谢！”而用人单位的法务人员也表示到：“你们的判决既兼顾到工人的法定权利，也深度考虑到企业的经营现实，更为我们今后的制度建设和人事管理展现了一盏法律明灯。
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