近年来，洛南县在干部管理上，始终坚持问题导向，着力破解干部管理中的突出问题，努力提高干部队伍质量。
    一是着力破解干部“行为失范”的问题。坚持“未雨绸缪、重在防范”的原则，建立了《洛南县县级领导与乡科级领导干部谈心谈话制度》，明确谈话节点、谈话内容等要求，创新开展电话访谈、函询等等，做到谈心谈话早提醒。强化落实《领导干部个人有关事项报告制度》，要求领导干部个人的住房、投资、婚姻、子女等有关事项发生变化时，及时报告，做到重大事项早报告。发挥纪检、审计、信访等执法执纪、综合监督部门职能，实行干部负面信息通报机制，做到干部有负面信息早通报。同时，不断完善《干部日常监督管理办法》及《干部职工请休假管理办法》等制度，从严规范干部的日常监督管理工作。
    二是着力破解干部“带病提拔”的问题。严格干部任前审核把关程序，结合实际制定出台了一系列任前审核制度。建立了任前考《党章》、《宪法》和廉政制度、《洛南县新任科级干部任前档案审核规定》、《洛南县干部选拔任用全程监督流程》，实施拟提拔任用科级干部人选工作实绩公示制度，落实经济责任审计制度，在干部的选用上实行全程纪实，做到任前审核工作全程留痕，“一人一册”“一事一记”，有迹可查。
    三是着力破解干部“能上能下”的问题。以落实省市“三项机制”为抓手，深入调研，结合县情，大胆创新，制定出台了我县“三项机制”实施办法，主要在干部关心关爱上加强，在干部评优评先上鼓励，在干部选拔任用上着力，在干部敢干敢创上给力，在干部“下”的情形上规范流程，严格年度目标责任制考核和领导干部考核办法，始终将“三项机制”贯穿到经济社会发展和从严治党的各个方面，不断激发干部干事创业活力。（张芳玲）单位：洛南县委组织部