今年以来，洛南县对各村（社区）党组织第一书记实施分级考核，突出工作实绩，注重群众评价，严格兑现奖惩，多举措具实考核第一书记履职情况，不断激发第一书记在村（社区）干事创业活力。
    实施分级考核。 考核分为日常考核、半年考核、年度考核和期满考核。日常考核和半年考核由镇（办）党（工）委组织，年度考核和期满考核由县委组织部和扶贫局联合进行。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次占总数的20％，不占选派单位的评优指标。年度考核和期满考核结果存入第一书记本人档案。
    突出工作实绩。在考核过程中，以工作实绩为重点。采取实地查看村级党建工作、脱贫攻坚项目实施、走访联系帮扶贫困户，查阅工作日志、考勤登记册、工作经费使用票据等方面，深入了解第一书记履职情况。对发现村“两委”班子不齐、党组织“两力两率”及脱贫攻坚“四率一度”较低的，第一书记年度考核不得评为优秀等次。
    注重群众评价。坚持把群众评价作为考核第一书记的重要依据。考核中采取入户走访和民主测评的方式进行，走访党员、群众、贫困户代表不少于10户，并以镇（办）领导及包村干部、村干部、党员代表、贫困户代表为主要对象，对第一书记进行全面测评，全面客观了解第一书记驻村工作、为民办事、走访帮扶等履职情况和党员、贫困户对第一书记的满意度。
    严格兑现奖惩。经过严格考核，对表现优秀、成绩突出、党员和贫困户满意度高的第一书记，予以宣传表彰或提拔重用。对省、市表彰的优秀第一书记要优先提拔或重用。对召回或受到党政纪处分的第一书记，2年内不得提拨重用，是后备干部的取消后备干部资格。有违法违纪情形的，依法依纪处理。出现以上情形的，选派单位年度目标责任考核不得进入优秀等次，主要领导和分管领导年度考核不得评为优秀等次。（洛南县委组织总部)