近年来，麟游县把分流安置作为大学生村官队伍教育管理的重要内容，坚持打好“五套组合拳”，实现了62名大学生村官多渠道分流安置，分流安置率87.3%。
重“公考”。积极动员鼓励大学生村官参加各级公务员招录考试和事业单位、政法干警等公开招考。对参加各类招考进入面试环节的大学生村官，由县委组织部、县人社局组织开展面试培训,提升大学生村官面试能力素质。2008年以来，全县有11名大学生村官被招录为公务员，10人招录为县镇事业单位工作人员，3 人招录为政法干警。
重“选聘”。在县镇事业单位公开招聘中，不断提高大学生村官特设岗位比例，将5名任满两个聘期的优秀大学生村官分批招录为镇事业单位工作人员。在县级部门工作人员遴选中，设置大学生村官特设岗位，受到市级以上表彰、年度考核连续优秀的同等条件下优先聘用。今年，在县妇联遴选工作人员中，设置大学生村官特设岗位1个。
重“选拔”。对任村“两委”助理满1年的优秀大学生村官，经县镇考察，任命为村党支部副书记，通过搭台子、压担子，推动大学生村官成长成才。鼓励工作能力强、群众满意度高的大学生村官参加村“两委”换届选举，先后有3名大学生村官担任村党支部书记。加大从大学生村官中选拔力度，先后有3名工作实绩特别突出、党员群众认可的大学生村官被提拔为镇科级领导干部。
重“择业”。与县农业银行、农商银行、保险公司等单位积极衔接沟通，在工作人员招聘中设置大学生村官特设岗位。鼓励动员有专业特长和创业意向的大学生村官自主择业就业，4名经济会计专业的大学生村官招聘为农商银行、保险公司员工，成长为业务骨干。同时，2名大学生村官自主创业就业，实现了大学生村官队伍多渠道分流安置。
重“服务”。每年安排全体在岗大学生村官参加省、市各类创业就业技能培训，县委组织部每年开展大学生村官培训班2期以上，确保在岗大学生村官全员轮训。坚持定期不定期举办大学生村官座谈会、建立组织部长、镇党委书记与大学生村官谈心谈话制度，及时了解大学生村官思想动态。及时足额发放大学生村官生活补贴，办理养老、医疗和意外伤害保险，为大学生工作生活提供良好环境。近年来，全县召开大学生村官座谈会13次，提供各类招考信息130余条，与大学生村官开展谈心谈话160余人次。(中共麟游县委组织部)