一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。中铁二十一局三公司由兵转工，风雨沧桑数十载，之所以能够久经考验而不倒、历经沉浮而不衰，归根结底是因为深入骨髓的铁道兵精神使然。
    他们没有声名显赫的地位，没有轰轰烈烈的事迹，他们只是立足岗位、勤恳实干的普通人，他们只是以最朴实的方式、最严谨的态度，追寻着企强工富实现自我的梦，践行着新时期铁军的军魂。
    深化学习。三公司学习制度完善，学习平台多样，学习内容广泛。学习制度从上至下一以贯之，公司领导班子中心组学习、机关干部周例会学习、基层项目工地学校学习，严抓常态化学习不放松。报纸、网站、OA协同、“两微”平台、专栏板报，学习平台形式多样、便捷易行。学党章党规、学系列讲话、学全会精神、学“两会”精神、学上级文件、学职业技能，从党性修养到业务工作，广泛学习、综合提高。
    严守纪律。三公司切实履行党委的主体作用、纪委的监督作用。重点突出形势任务教育，增强教育的政治性原则；突出纪律规矩教育，切实强化挺纪在前意识；突出严查严惩，纪律审查再提速加压；突出过程监督，事后问责转向提前监督；突出自身正自身硬，确保忠诚干净担当，努力打造企业上下一心向党、一心为民、一心干事、一心廉洁的风清气正新风尚。

    奉献担当。三公司广大职工们长期忠于职守、爱岗敬业、奉献担当。他们用责任心做事，用责任心担当，和企业荣辱与共，以爱企如家的感情坚守着三公司安全质量、品牌形象的层层关卡。他们耐得住高原的风雪，抵得住异域的孤独，经得了金钱的诱惑，只是坚守着铁建人的执着。
    创新发展。三公司PPP经营模式推广、海外市场经营、新媒体推广运用、马小利的技术改进、管理办法推广、劳务派遣革新……诸多举措共同为三公司的创新发展助力。三公司的发展壮大之路，就是与时俱进、开拓创新、综合提高、全面发展的历程。
    爱企如家。广大职工是企业的主人，是企业的核心；企业是广大职工的依靠、是职工的家。因为工作的特殊性，三公司广大职工们在单位生活的时间远远多于在家。久而久之，朝夕相处的同事不是亲人胜似亲人，温情关怀的单位不是小家却是大家。
    感动三公司、真情在身边。每一个岗位、每一位职工，都蕴含着暖暖的真善美，都散发着满满的正能量。“逢山凿路,遇水架桥,铁道兵前无险阻;风餐露宿,沐雨栉风,铁道兵前无困难！”，曾经的铁道兵精神，饱经时代的洗礼和广大职工心血的充实，已经发展为生机勃勃、激情澎湃的新时代铁军精神。
    企业发展长路漫漫，铁军精神不断发展。伴随着公司发展的艰辛历程，“风火山精神”、“大秦精神”、“引大精神”、“抗震救灾精神”、“工匠精神”……一股股具有时代特色的力量正不断注入铁道兵精神主流，共同凝聚为新时代铁军精神。