“外出务工能够让我们的青壮年赚大钱，而我们开办的养殖场同样也能解决村里偏老型劳力和贫困户的致富问题。”时值二月，天气渐暖，有着十多年在外包工经验的思南县凉水井镇茶山村39岁的村主任姜华说到。连日来，他一边为村养殖场的扩产事宜忙活，一边又马不停蹄同湖南老板商谈精品水果引进事宜。

    “以前很多年轻人都看不上村干部这个职位，导致村干部青黄不接。自从县里建立村干部报酬正常增长机制，全面提高村干部报酬待遇标准并抓好兑现落实后，就有部分带领全村走致富路抱负的青年人也愿意回来当这个村官了。”思南县凉水井镇党委书记王美江说。

    年初，思南县制定出台了《关于认真做好2017年元月份村（社区）干部基本报酬发放》的通知，全面提高村干部报酬待遇。从2017年1月起，调整后的全县村党组织书记基本报酬按照每人每月1300元，主任基本报酬按照每人每月1200元，副主任（兼任文书）基本报酬按照每人每月1100元的标准兑现，并由县财政全额承担按月打卡发放。

    此外，占基本报酬30%的绩效报酬及时进行了兑现。同时，思南县还为全县1601名符合条件的村干部办理了城镇职工基本养老保险。对连任的村干部，还按照每人每月100月的标准发放补贴。累积起来，较2016年同期相比，县财政支付村干部基本报酬每月净增加近10万元，全年财政支付额达到3373万余元。

    “不能在外漂泊一辈子，我回村担任主任的初衷，就是想在家乡有所作为。”姜华坦言，“现在，村干部待遇稳步提高，才解除了我的后顾之忧，回乡当村官，全心全意地发展村集体经济，带着大伙共同致富，也更大实现我的个人价值。”（思南县委组织部）