为打造一支专业化法官队伍，芜湖经开区法院坚持“人才兴院、人才强院”工作方针，着力实施人才培养工程，提升干警队伍素质和审判业务能力，从“四个抓手”加强队伍建设，取得了良好的社会效果。

    一是抓培训。定期组织开展思想政治培训及业务培训，提升干警政治理论水平，加强干警业务学习，将审判执行理论知识转化为工作实际；打造“青年法官论坛”交流平台，进一步丰富青年法官审判经验，提升司法能力水平。
    二是抓业务。制定青年法官导师制度，以老法官“传、帮、带”青年法官，着重培养青年法官在信息调研、法律运用、庭审驾驭、协调处事及群众工作等方面的能力，提高青年法官业务能力和职业素养；将庭审观摩纳入常态化机制，在营造全体干警互学、互帮、互进的良好氛围的同时，深化案件审判的法律效果和社会效果。
    三是抓作风。以“两学一做”学习教育为契机，以司法为民为宗旨，将学习贯彻廉政建设工作纳入理论学习，完善各项制度，建立法官监督制约的长效管理机制，从源头上防范一切违法乱纪行为。同时狠抓监督，内部监督与外部监督结合，将上级监督、群众监督、舆论监督等联系起来，构建出完整的监督系统工程，将作风建设深入干警内心。
    四是抓制度。建立健全信息员制度，进一步加强法院信息宣传工作，切实提高信息员工作主动性和责任意识，强化调研工作，广泛宣传法院特色。经开区法院获得“全省法院宣传工作先进集体”、“全市法院信息调研工作先进集体”等荣誉称号，并在学术论文工作中获全国优秀奖，在获奖等级上实现了重大突破。(芜湖经开区法院)