防城港市法院近5年受理的劳动争议案件收案数从2011年的33件上升至2015年的611件，除2014年出现负增长外，其余年份均大量增长，收案类型呈现多样化、复杂化，新案件类型不断出现，群体性纠纷规模逐渐扩大，争议的焦点拓宽至社会保险、加班费、劳务派遣等新领域。

    2011年至2015年，防城港市法院共受理劳动争议案件1361件，其中，劳动合同纠纷案件481件、事实劳动关系争议案件136件、追索劳动报酬纠纷案件744件。劳动争议案件数从2011年的0.95%上升至2015年的7.09%。从结案方式来看，以调解方式结案占72.16%，以判决方式结案占14.48%，以撤诉方式结案的占11.79%，还有另外少量的驳回起诉及移送方式结案的案件。
    造成劳动争议案件呈现井喷式增长主要原因，一是受经济结构和体制转型的影响，国有、集体企事业改革的力度不断加大，未能妥善处理变更或解除的劳动关系；二是部分企业抵御风险能力不足，一旦出现经营困局，企业整体拖欠工资，企业主弃企逃逸现象频发；三是受宏观经济危机的影响，企业资金链断裂而引发劳动争议案件数量大幅上升。
    防城港中院分析发现，劳动争议案件审理反映出用人单位合法用工不规范，劳动者维权意识仍有欠缺，出现新类型案件、审理难度大，法律适用上掌握不一，劳动者享受工伤保险待遇的周期过长等问题。
    对此，防城港中院建议，一是明确审判思路，坚持有利于社会稳定、保护弱者的原则，合法与合理并重，及时妥善处理纠纷；二是注重调解，重视庭前、庭审中的调解艺术，正确地引导劳动者用人单位化解对立情绪，共创和谐的双赢格局；三是建立裁审对接机制，在劳动仲裁部门与法院之间建立裁审对接平台，定期召开联席会议，加强裁审衔接工作；四是完善劳动法律法规，劳动立法滞后于劳动关系的现实需要，应当加快劳动立法速度，尽快建立起完善的劳动法体系；五是加强法制教育和宣传，通过开展咨询服务、法律宣讲、法制讲座等活动，宣传劳动法律法规，引导用人单位合法用工、规范经营，引导劳动者依法、理性参与诉讼。(防城港市中级人民法院)