为深入总结诉调对接工作取得的成绩和经验，布置安排新一年的工作计划，安庆市宜秀区人民法院多元化纠纷解决机制办公室于近日召开了2016年度首次庭务会，院党组成员、分管副院长张健主持会议，院党组书记、院长丁文军出席会议并对2016年的诉调对接工作提出来明确要求。

    会上，多元办回顾了2015年诉调对接工作，积极搭建诉调对接平台，在乡镇、村、行业等设立“诉调对接工作站”、“调解工作室”，建立特邀调解组织、特邀调解员名册，积极与保险公司诉调对接，力争源头化解矛盾，2015年化解了占全院民商事案件近15%的纠纷。2016年，在“安徽省多元化纠纷解决机制改革示范法院”的基础上，多元办配备了3名审判员3名书记员进行专职调解，将多元化纠纷解决机制与立案登记制改革、法官员额制改革、诉访分离制改革等问题相结合，重心前移，真正建立“调解员请进来，法官走出去，诉调接起来”的宜秀法院多元调解品牌。
    张健指出：要在改革示范法院的基础上，谋划提升，填补不足，与辖区内的菱北办事处，近期开展对接工作，针对性地开展物业案件对接和业务指导工作，加强宣传，实实在在做事，让老百姓得到更多的平台救济。
    丁文军肯定了多元办在2015年的工作成绩，也赞同多元办2016年的工作计划，同时指出2016年要从“零”开始，深入做好多元化纠纷解决机制改革工作。多元化是一个新名词，是新生事物，如何开展该项工作？如何让更多人了解这项工作？如何让更多的当事人从中受益？这是多元办工作的方向。一要加强学习，庭内定期学，院内持续学，不定期走出去授课；二要加强宣传，利用传统媒体和新媒体，通过多途径让人民群众知道还有这样一种便捷高效的案件处理模式；三要加强协作，对内系统化诉前调解流程和分工，让诉前调解的案件一路畅通，对外加强对行业组织、机关、单位和基层组织的对接工作，实现无缝对接。从而让更多的干警了解诉前调解是繁简分流，是化解案多人少矛盾的有效途径，让更多的当事人在最短时间获得最佳的处理方案，真正做到“化解矛盾，案结事了”。丁文军希望在多元办和全院干警的努力下，宜秀法院多元化纠纷解决机制工作，2016年取得新的进步，更上一个台阶。(安徽省安庆市宜秀区人民法院)