今年以来，麟游县考核工作对标高质量发展要求，以深化“三个年”活动为重要抓手，围绕全市“十项重点任务”和全县五方面重点工作，科学设置指标体系，不断增强考核工作的差异性、导向性、精准性，推动考核工作提质增效。
凸显差异性，科学设置指标体系。聚焦推动高质量发展优化考核指标体系，按照“全面承接省市考核指标、突出全县重点工作、强化差异特色考核”工作思路，构建以“市考指标+共性指标+专项指标+个性指标+争创一流指标”为框架的县考指标体系，充分考虑各单位在工作性质、目标定位、职能职责等方面的差异，差异化设置考核内容、考核指标、期望目标、分值权重等，细化考核类别，实施分类考评，增强同类别单位之间的可比性，使考评结果更加科学公正。
凸显导向性，科学设置分值权重。树立“重点工作重点考，差异赋分精准考”的鲜明导向，根据不同部门设置“特色亮点工作”加分项，市考指标、经济指标、重点项目、重点工作等项目加减分项，差异化设定分值，对量化指标按完成比例得分，对非量化指标由牵头部门根据各自考核细则，按照完成情况计分，让指标可评、可比、可衡量，增强考核的刚性约束，打牢考核结果“桩基”。
凸显精准性，细化清单明确任务。按照“少、精、准”原则，将市上下达的高质量发展综合绩效评价指标体系、重点任务、专项目标任务、共性目标任务四部分考核指标分解到26个县级部门，落实工作责任，为市考指标任务高质效落实提供保障。同时，对各镇，县级各部门考核指标的设置上，以服务县域经济高质量发展为核心，对内容相近、关联度强的予以归并，删减一般常规性、事务性工作，进一步提高考核精准度。